プリンセスセレクション谷九店 インタビュー記事|谷町九丁目の高収入男性求人【俺の風】

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闘う男のインタビュー

自分たちの実力で【アインズ=プリンセス】を目指す。

限界を超えて稼げるという<実力主義>なところが魅力的な風俗業界。たくさんの人の心遣いに感謝し、プリンセスブランドで店舗拡大を目指す!良いプレッシャーを感じながら、共に働いていける仲間を募集中です。

プリンセスセレクション谷九店(谷町九丁目)
アベさん
店長
プリンセスセレクション谷九店
谷町九丁目
高収入風俗ワーク/ホテヘル

谷町九丁目のホテルヘルス『プリンセスセレクション谷九』の店長、アベさん(28)にお話を伺いました。

競合他社よりも組織として機能していると感じた

『プリンセスセレクション谷九』の店長、アベです。入社歴は2年3カ月くらいで、1年目のときに店長へと昇格しました。以前は新地で黒服(主任)をやっていたことや、車の営業をしていたこともあります。

入社のきっかけは端的に言いますと、仕事人間なもので、家庭ですれ違いが起きてしまい、働き口を迷っていたからです。黒服のとき年収は700万円くらいで収入面には不自由していませんでしたが、家族のナイトワークへの理解は難しかったと思います。その後車の営業や他業種へ転職しましたが、最終的に独り身になったので、何をしようか迷った結果風俗を始めたという感じです。

それまで風俗で遊んだことは全くなく、どこのお店が良いのか分かりませんでした。僕の中では大手の方が待遇が良い、ネームバリューがある、仕事がやりやすいというが頭にありましたので、有名なグループを調べました。大阪の大手風俗グループというといくつかありますが、アインズ含む主要5社は全部面接へ行きましたね。このコロナ禍では肌に合うかもそうですが、組織として機能しているかということが重要で。面接した中では、アインズが一番組織的に機能していて、上司になる方への魅力も感じられました。

元々黒服をやっていたのでアウトローなイメージは全くなく、反対に限界を超えて稼げるという<実力主義>なところが魅力的でした。僕はこういった仕事が自分に向いていると感じていますし、他者よりも仕事ができる自信があったので、風俗業界への転職は間違っていなかったのかなと思います。

スピード出世できる”実力主義”の職場

アインズの規模は、フランチャイズを除いた直営店だけでも20店舗あります。その中の『プリンセスセレクション谷九』では、僕とマネージャー、社員、バイトを含めて6名が働いていて、別に10名程ドライバーも在籍しています。

福利厚生は種類が多く、社保、交通費、各種手当、有休、大型連休など。さらにアインズはジム・アパレル・脱毛やカットなどの美容系・車屋・居酒屋を経営しているので、従業員は安く利用できる待遇があります。事務所から駅までが近いので、通いやすいというのも特徴です。

給与も業界内では最も充実して、全員35万円スタートです。会社によってはスタート40万円と記載されていても、ふたを開けたら最初は時給1,000円や、20万円~25万円であったりするところが多いと思います。ただアインズは、求人に記載されている内容で本当にスタートします。それがアインズの凄さの1つです。能力の高い低い問わず、新人からこれだけ稼げてしまうということ。これには嘘偽りないので、本当に凄いなと思います。最近では、会社全体で基本給が改訂され、全員の基本給が上がりました。新人社員にとっては大きなことなので、嬉しいと思いますよ。

昇給システムは、僕でいうと入社3カ月目でマネージャーに昇格して基本給が+10万円、半年で店長代理に昇格して+5万円、その後店長に昇格して+20万円上がりました。他にも、半年ごとに会社の表彰式があります。下半期と上半期で成果を出しているお店が表彰されます。表彰されると別でボーナスを支給されるのですが、『プリンセスセレクション谷九』では、今年2回とも表彰されました。

アインズでは、早い段階で店長になれる、責任を持てる、結果を出せば任せられる場面が増えるなど、年齢に捉われず挑戦させていただけることがとても良いです。実際、僕も半年という早い段階で、最年少の店長になれました。他のグループでは5年程下積みがあるという話を聞くので、そういう面でもアインズに入社できて良かったと思います。

支え合えるような仲間と共に働ける

職場の雰囲気は良く、先輩や同僚に仕事の相談などをしながら、ステップアップできる環境です。若いスタッフが多いフレッシュ感ある職場で、年齢差は多少ありますけど全員で仲良くやっています。

早番・遅番で分かれていて時間帯も勤務時間もバラバラなので、めちゃくちゃ親密かと言われたら違うとは思いますが、気軽にご飯へ行けるような関係性です。仕事終わりにジムへ一緒に行っている子もいます。友達程ではありませんが、<支え合えるような仲間>という距離感です。

勤務時間は僕は早ければ10時、遅ければ18時頃に出勤しています。出勤したら前日の数字、お店の状況、1日のスケジュールを確認。大概面接や会議がありますね。それが終われば受付を見たり、女の子と話したり、空いた時間で会議の資料をまとめてスタッフと話しています。僕の場合は、女の子と話すという仕事が一番多いです。

仕事では正直でいることを大切にしています。僕もスタッフも人間で、完璧ではないからミスをします。それに対して問い詰めない、追求しないようにするのはもちろんのこと、ミスをした後にどう立ち振る舞っていくのかというところを大事にしています。

取り繕った嘘というのはすぐにバレますし、後のことがきちんとできていなければ二次災害・三次災害となっていくので、自分が責任を被りに行くぐらいの勢いで真面目に取り組みますね。例えば、女の子に対してスタッフがミスをしたときは僕が謝るし、誰がやったとは言いません。それは女の子からしたら、誰がミスをしようが一緒だからです。お店のミスでも店長である僕のミスでもあるので、スタッフのミスだとしても、誠心誠意女の子のために考えて動くことが重要だと思っています。

楽しさと辛さを経験した先に達成感がある

受付があるからこそ僕目当てに来店してくださるお客様や、電話をしてきてくださるお客様がいること、女の子から「アドバイスをもらえたから結果が出たよ」と言って来てくれることが日々の喜びです。ありがとうと言っていただけるだけで、達成感や満足感があります。これは信用が取れた結果でもあるので、そういう小さな心遣いはとても嬉しいですね。

ただ僕自身の信用が高くても、お店を回していく上ではスタッフも信用が高くなければ意味がありませんので、なるべく他のスタッフを絡めるようにして、入り口をどんどん広くしていきたいと思っています。

働いている上では、辛いこともたくさんあります。売上が命の世界なので、下がっているときは辛いですし、面倒を見てきたスタッフや女の子が辞めてしまうのも辛いです。スタッフには見せませんが、自分のやってきたことは間違っていたのかなと1人で悩むこともありますね。ただ悩んでいても結果は出ないので、気持ちを切り替えてどう振る舞うかを意識するようにしています。

仕事を通しての一番のやりがいは表彰もですけど、スタッフの前で自分の結果を認められたときです。結果は数字に表れるので結果を自信を持って発表できること、讃えること、他店と競争してるときに自分が優位に立てていることは素直に嬉しいなと思います。負けず嫌いな性格なので、勝負事になったら負けられません。

目指す場所に合わせてバックアップ

面接では必ずどこを目指しているのかを聞いています。人それぞれベクトルは違うので、そのスタッフが目指すところが一般社員か、それとも店長や社長か。その意気込みによって話す内容を変えます。あとは志望動機やどれくらい稼ぎたいかといった、抽象的な部分も聞いていますね。

僕は目指しているものによって教え方も変わると思っていて。一般社員レベルで良いなら、求めるレベルは10あったら3で良いです。ただ店長を目指すなら、10あるうちの6を教えなければなりませんし、もっと上でしたらそれに見合うように教えていかなければなりません。社員で認められるレベル、店長で認められるレベルは違うので、同じものを求めないようにはしています。

店長になりたいと思っているなら、それくらい言わせてもらうよと。バイトで良いなら、そんな感じでゆるくやってよと。最低限のレベルはもちろんありますが、相手の求めているところに対してこちらも求める方が良いので、その辺りは聞くようにしていますね。

これは僕の入社1ヶ月目の流れですけど、1週間は電話とか掃除とか、ひとまずやっていることを見て風俗業界の当たり前を知るところから始まりました。あまり参考にはなりませんが、1日目は取りあえず業務を見て。2日目のときに自分から率先してやらせていただきました。

僕の場合1カ月で基礎は全部できていたのですが、それが普通に当てはまるのかと言われたら当てはまりませんし、今の若い子は自分からガッツリ来ないこともあるので1カ月で僕がしてきたことをやらせたりはしません。ただ、自分から仕事を取りに来るぐらいでないと成長しないので、あえて振らなかったりもします。僕は自分からやらせてくださいと言ってきたのですが、逆にそこが今の若い子との温度差でギャップを感じるときもありますね。

入社当初は社長が直の上司で、社長がいたからこそ僕もポストを用意して引き上げてくれたのだなと思っています。能力を含む様々な面で評価していただいた社長には、凄く感謝しています。昔は本当にプレーヤーというか、『プリンセスセレクション谷九』で店長になった頃は、自分ができたら良いやと思い、俺のやり方を見とけという感じでした。でも今は部下のことを考えられるようになり、まだまだ自信を持って言えるほどではないですけど、成長しているなと思います。点取り屋のフォワードから司令塔に回って、<自分ではなくて周りを生かすプレイ>を考えられるようになりました。

『プリンセスセレクション谷九』を一言で表すと<楽しい>

今掲げている目標は、アインズの中でプリンセスが一番になるということです。現状は違いますが、【アインズ=プリンセス】だと思ってもらえるように、もっと店舗を大きくしたいなと思います。プリンセスは風俗でいう大衆店で、アインズの中には別で高級店もありますが、高級店で自分は通用しないからプリンセスに来ている、という子も多いというのが今一番考えている部分です。これは業界的に多いことで、あえてランクを落として入店している。そうではなく、本心からプリンセスで働きたいと言ってくれる子が増えるお店を目指していきたい気持ちがあります。

僕はいろいろと賞をいただいていますけど、『プリンセスセレクション谷九』の一店長ですので、今後は複数店舗を見られるようになりたいと思います。具体的には僕の直の上司、プリンセスブランド4店舗の社長ですが、社長からその半分をもらい、そこから自分の直系店舗を増やしていく。そうなると必然的にアインズは、関西でも日本でも有数のグループになっているので、そのときには核となるメンバーになりたいなと思います。

『プリンセスセレクション谷九』では即戦力といいますか、僕の代わりに店長をやりたい気持ちのある熱い人材が欲しいです。ただ稼ぎたい、偉くなりたいなどの抽象的な理由でも良いのですが、役職に就きたい人に積極的に来ていただければなと思っています。

うちはデリヘルとホテヘル両方やっていて、直にお客様とお会いするので、コミュニケーション能力の高い人は向いていると思います。デリヘルだけだと電話越しの接客が多いですけど、うちは店頭受付もあるので、空気を読みながら上手く話せる人はお客様にも好かれるし、女の子にも好かれるから大歓迎です。ただコミュニケーションが苦手な人も、何か得意なことがあればそれを活かせる仕事もあると思うので、なるべく幅広くお会いしたいなと思っています。

普段遊びに行くときの風俗店と、働くときの風俗店は全く違うので、働こうと面接へ行っても1週間はギャップがあると思います。ただ働いていくうちに充実感や満足度を比にならないくらい感じられますし、日々の数字からすぐ自分の評価に繋がるところに喜びを感じられます。辛いこともあるけれど、一言で表すと<楽しい>です。

努力が100%報われるとは言えませんが、僕はやりがいも、責任も持ちながら楽しんでいます。一緒にそういう良いプレッシャーを感じながら、前向きに働いていける仲間がいてくれたら嬉しいです。僕の右腕や部下になるのではなく、肩を並べて追い越すくらい競争できるメンバーが欲しいので、アグレッシブでやる気のある人はぜひ一緒に働きましょう。

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