GOLD(ゴールド) インタビュー記事|池袋の高収入男性求人【俺の風】

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闘う男のインタビュー

未経験でも初任給40万円!目指せ業界No.1

チャレンジ精神で一般職から転職!風俗をビジネスとして捉えている健全企業は環境が良く福利厚生も充実!

GOLD(ゴールド)(池袋)
川口さん
店舗責任者
GOLD(ゴールド)
池袋
高収入風俗ワーク/ソープランド

大手マリングループによる池袋ソープランド『GOLD(ゴールド)』の店舗責任者、川口さん(44)にお話をお伺いしました。

営業職から好奇心で転職!面接でわかる企業の姿勢

『GOLD(ゴールド)』の川口です、入店約1年になりました。役職は店舗責任者です。マネージャーのような役割ですね。以前はOA機器の営業をしていました。転職のきっかけは営業に疲れていたのと、給料が伸び悩んでいたからです。『GOLD(ゴールド)』は初任給40万円というところに惹かれて応募しました。経験者は60万円なのでとても魅力的な企業だと思います。

私は業界未経験ですが、チャレンジしようと思いまして。お客さんとしてもほとんど風俗利用したことがなくて、若いころに上司に連れられて数回行ったくらいなので。フラットに捉えていましたし、そこまで壁を感じませんでした。募集要項で「風俗業界を一つのビジネスとして捉えている」というのもあり、そこにも惹かれました。

好奇心はありましたが、強い動機というよりは「本当に40万円を固定でもらえるのかな、話を聞いてみようかな」程度で面接に行きました。その時対応していただいた面接官がきちんとしていて、ちゃんとした企業としてこの風俗業界で利益を得るためにどうしていくべきかというお話を聞けたので、私は全く異業種で営業しか経験がないのでわからないことだらけですけど、挑戦してみようかなと思いました。

全国展開のマリングループ。コロナ禍でも将来的ビジョンあり!

『マリングループ』がここまで大きな企業だということは、本当に中に入ってみて驚きました。私が入社した1年前は、業界の中でも1、2位を争うような形でシェアを広げていくというタイミングだったので。コロナ禍の真っただ中でもきちんと将来的なビジョンを持って、コロナが明けるときにはこれだけの利益を取れるように、まずは何をやっていこうみたいな形のお話があったので感銘を受けました。

前職はコロナの影響で対面での営業が難しくなってきた時期でしたし、違いは実感しましたね。風俗業界に対して、入る前は若干は怖いイメージがありましたけど、面接の時点でそれは払拭されましたし。実際中に入って働いてみても、きちんとした形で、当然ですが法に則って運営しているので。面接で感じたとおり、きちんとした企業だなと思いました。

福利厚生は社会保険完備、寮費無料の一人部屋マンション寮完備で地方からの応募も可能、有給休暇、交通費支給など充実しています。グループ各店の現場にはセキュリティ対策として監視カメラが設置してあり、パワハラや不正行為を未然に防止する効果があります。スタッフの仕事ぶりも見られているわけですが、真面目に働くスタッフばかりですし安心です。

匿名相談ダイヤルもあって、グループ内の誰もが男女問わず匿名で本部の監査室に相談できるようになっています。「現場の人間を守り、大切にする」という社風なんですよね。

私が尊敬している人も『マリングループ』にいます。入社当時育ててくれた上司であり、グループ傘下の統括をされていた方なんですけど、すごい方ですよ。

新人の仕事は清掃から!無理せず意義ある仕事ができる

『マリングループ』はマリンブルーというブランドがあり、東京だと池袋本店と池袋店、新宿のバルボラマリンブルーがあります。『GOLD(ゴールド)』は東京4店舗目ですね。あとは茨城の水戸や栃木の宇都宮だったり、千葉や仙台にもグループ展開しています。全国に合計9店舗あります。

マリンブルー池袋本店は男子スタッフ15名、『GOLD(ゴールド)』だけなら3人の店舗スタッフがいます。早番、中番、遅番で回し、休日はヘルプで周りの店舗から1人お借りしています。グループ店と助け合えるので、無理なシフトにはなりません。平均年齢は30代後半ぐらいで、若い子は23歳~上は50歳くらいです。

お店は朝6時からオープンしていますが、忙しいのはやっぱり夕方から夜にかけてですね。早番は6時~18時、中番が9時~21時、遅番が18時~翌6時なので遅番はもう基本的に閉店後の清掃業務です。早番はその日の準備で、予約確認や出勤していたキャストさんのフォローをします。中番は大体店長にやってもらっています。

新人さんが『GOLD(ゴールド)』に入社した場合、まずは清掃です。『GOLD(ゴールド)』は部屋数が少ないので女の子の入れ替えがあるんですよ。その際に基本は女の子が部屋のセットをしてくれてるのですが、女の子によってやり方が違うこともあるので。備品一つにしても、置き場所が変わったら次の女の子が混乱するので、新人のうちはとにかく備品管理や清掃をしてもらいます。女の子たちが円滑に働けるようなサポートですね。清掃の仕方を見て、どういう子かなっていうのも見ます。あとはお客様の案内です。

私個人の業務内容は主に女の子の面接と、人がいない時は池袋の男性スタッフの面接もさせていただいております。基本的に9時に事務所に出勤して、店舗確認や予約確認、WEBサイトの更新チェック、面接確認や資料作成。もう裏方なので事務作業がメインです。

達成感も後悔もありつつ、成長していける

日々の業務で一番大変だなと思うのは、やっぱり新人キャストのフォローですね。キャストさんのフォロー、管理、この業界はこれに尽きるんじゃないかな。キャストさんを育てることは仕事のやりがいでもあります。いいキャストをどれだけ入れられるか。女性キャストの面接のクオリティーを上げていくっていうところですね。

この1年で心に残った思い出として、自分が面接して採用したキャストさんが売れていったらやっぱり嬉しいです。「やったな!」と思いますね。

仕事をする上で「人の話をちゃんと聞く」ということは意識しています。やっぱり人対人の商売なので、キャストさんもそうですし、お客様もそうですし。相手が何を思って話しているのか、そこにちゃんと向き合えるように心掛けています。

記憶に残っているミスもあります。季節ごとの媒体更新やお客様に見せるイベント画像の更新等は、リアルタイムでどんどんやってかなきゃいけない中で、発注が遅れて納期に間に合わなかったことがあって。きちんとしたものを出すために、出来上がったものを確認して、納期までに間に合わせる、当然のことなんですけど。やっつけな感じのものを間に合わせで載せてしまったときがあり、それに関しては周りからも指摘を受けました。

日々やることが尽きないですし、辞めてしまう人も多いです。合う合わないもあるのでそこは仕方ありません。いい意味で新陳代謝がないと、会社の規模も広がっていかないですしね。

目指せ最高売上!空きポスト多数!ご応募大歓迎

入社してからの私自身の変化としては、女性の見方が変わったかなと思います。やっぱりみんな動機があって行動に移すじゃないですか。風俗に応募する動機がどこにあるのかを常に意識します。動機がわかっていたほうが、仕事ができるかどうかの判断基準になるので。

男性スタッフの場合はそこまで根掘り葉掘り本質の部分まで見ようとはしないで、ある程度のお話で、働いてみてからですけどね。本来は女性もそうなのですが、やっぱり風俗の仕事をする覚悟って、僕が女性だったら想像ができないことなので。そういう部分を見つけてあげるというか、理解してあげるというか。想像力の範囲が広がりました。

やっぱり動機もわからず接してた時は、彼女たちがどう考えてどう仕事に向き合ってるのかわからなくて。お金が欲しいのは当然だけど、根っこの部分で必要に迫ってる子とか、やらなきゃいけない理由が明確だけれどちょっと弱い子とか人それぞれなので。どの部分が弱いのか、ここは大丈夫だからこの部分をちゃんとしていこうねとか、話を聞いてその人に合った説明をできるように少しずつなってきたかなと思います。

将来的な目標としては、まずは年末前に最高売り上げを叩き出したいと思います。シンプルに数字ですね。それがひいてはスタッフのお給料にも反映されますし、女の子のお給料にも反映されるので、協力し合ってやってこうという話はしています。

とにかく仕事をする以上は、この業界で1番っていうのを掲げてやってるので。圧倒的な店舗数を目指すためには、今ある店舗が健全営業されないと新店は出せないので。既存店を盤石な体制にするためにも、どんどん応募してほしいです。スタッフはもちろん店長ポストも空いてるので、一緒にやっていただける方、ぜひ来ていただけたらと思います。

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