ももいろプロジェクトグループFC インタビュー記事｜錦糸町/蒲田/千葉/船橋/松戸の高収入男性求人【俺の風】

―それでは、よろしくお願いします。

はい。よろしくお願いします。

―まず最初に、グループ名を教えてください。

『ももいろプロジェクトグループFC』です。

―『ももいろプロジェクトグループFC』様ですね。失礼ですが、ご担当者様のお名前伺ってもよろしいですか？

成田です。

―成田様。役職とかもしあれば。

広報部長です。

―ありがとうございます。『ももいろプロジェクトグループFC』様が展開されてるの業種、また業務内容を教えていただけますか？

ええと、受付型のホテルヘルスとデリヘル、オナクラです。

―はい。

業務内容は、接客業務全般ですね。もちろんホームページや掲載サイト等の更新作業などのパソコン業務なども含みます。あとは在籍キャストの管理や面接などですかね。

―接客、パソコン業務、キャストの管理全般ですね。

はい。ホテヘルの他に別業種でデリヘルやオナクラの店も展開しています。

―いろいろな業種を展開されているんですね。

はい。

―ちなみに店舗はどこのエリアに出店されているんですか？

そうですね、千葉だと船橋と松戸。

―はい。

東京都内では蒲田、錦糸町、秋葉原ですね。

―かなり広いエリアにわたって展開されていますね。今現在、男子の募集かけられてるのは、ホテルヘルス、デリヘル、オナクラすべての業種ですか？

はい。

―新入社員の具体的な仕事内容とお給料を教えてください。

えー、まず試用期間があり、初任給が22万円からになります。

―プラス手当てみたいなのはありますか？

はい、まず送り手当が1万円ですね。

―送り手当っていうのはどういった手当になりますか？

えっと、遅番のスタッフになった場合、朝方に在籍キャストの送りがあるんですけども。

―女の子を家に送るんですか？　

ええ。そうですね。車の免許持っている方であれば、送りは多分最初やってもらいます。そこで1万円の手当が付くようになってますね。あとは、大入り手当ですね。

―大入り手当？

はい、売り上げによりっていう感じですね。

―ちなみに、送りの業務はっていうのは、お店の車で送るんですか？　

もちろん、お店の車になります。自分の車の持ち込み等はありません。

―大体1回で何人ぐらい送るんですか？

ええと、一応午前4時までなんですけども、2時ぐらいから、ちょいちょい開始するんで…。1日多いときで平均5、6人ぐらいですかね。やはり週末になるとまたちょっと変わってくるんですけども。

―5、6人ぐらいですね。送る女の子っていうのはエリアが大体決まってるんですか？

エリアは大体決まってます。船橋店だと、船橋近郊ですね。今自分は船橋店にいるんですけども。

―店舗からそんなに遠くはないですか？

遠くない所です。

―ありがとうございます。次に新入社員の具体的な仕事内容っていうのはどういったものですか？

まずは雑用から入ってもらうんですけど、やっぱり店内の掃除ですね。で、店内掃除して、備品等管理してもらって。

―はい。

それから接客業務っていう形になりますね。

―その接客業務に就くまでっていうのは、大体目安で何カ月とかってありますか？

一応研修期間が、大体3カ月ぐらいあるんですけども。

―はい。

接客業務はなるべく早く覚えてもらいたいんで、入店して1～2週間ぐらいで、まずちょっとフロントに立ってサポート的に覚えてもらいます。

―はい。

先輩や上司の接客を見て覚えてもらいます。最初はなかなか、1人だとまだ無理だと思うんで、横に先輩がいるときにフォローしながらやってもらうっていう形をとります。

―なるほど。じゃあ接客に当たるまでっていうのは、やっぱり個人差がありますか？

そうすね。個人差がやっぱりありますね。

―ももいろプロジェクトグループFC様は昇給するための試験とかはありますか？。

あ、試験ていうのはないんですけど、一応項目でこれができる、とか。例えば研修生だと、研修生の項目は少ないんですけど、その研修生の項目をクリアしたら、稟議書書いて、上の役員に確認とってもらって、社員になると。

―はい。

で、社員の中でも今ポイント制に今なってるんで。その仕事の能力、できる仕事、できる仕事でもさらにどのぐらいこなせるかっていう感じで。3ポイント、2ポイント、1ポイントっていうふうにポイント制にして明確にしています。

―へー！

そのポイントが給料に反映されてくるんですよ。で、それを全部クリアすると、次マネージャー。でマネージャーの業務をクリアして店長。で店長で、店長の業務を全部クリアして、お店の結果を出して幹部って感じですね。流れは。

―昇給するのに、独自のポイント制があるんですね。

そうですね。

―店長になるっていうのは、最短だとどのぐらいですか？

最短ですと半年ですね。でも大体1年はかかります。

―でも早いですね！

半年から1年ですかね。

―了解です。ちなみに寮はございますか？

もちろん、寮はご用意しています。

―ちなみに寮費はいくらかかりますか？　

寮費は3万円ぐらいですね。光熱費など全部込みで。

―光熱費は込みで3万円ですか。それは若い人にはありがたいですね（笑）成田様は以前はどのようなお仕事をされてましたか？

ええっと、最初は店舗型のホテヘルです。で、次に待ち合わせ型のデリヘルに転職して、その後自分でデリヘルを経営していました。

―ご自分で経営されてたんですか？

はい。で、デリヘルを経営しながら、いったんラーメン屋に修行に行きました。

―ラーメン屋ですか？（驚）

はい。去年1年ラーメン屋で働いていました。で、今に至る感じですね。

―へえ。ラーメン屋さんっていうのは、千葉ですか？

ええっと、東京ですね。

―あ、東京で。またなんでラーメン屋さんで働こうと思われたんですか？

ラーメンの食べ歩きが好きで。もうずーっと22歳ぐらいから風俗の仕事をやってたんで…。

―はい。

自分のお店も経営して、ちょっと他の風俗以外の仕事もしたいなと思って。で、好きなラーメン屋でも出したいなと思って、修行に行った感じですね。約1年弱修行に行って、辞めてももいろプロジェクトグループFCにお世話になっている感じですね。

―ちなみに、結構有名店ですか？

あ、すごい有名ですね。行かれます？ラーメン？

―結構行きます。

市ヶ谷が本店で、あとは新宿とか後楽園にだしてるお店です。

―かなりの有名店ですね。

作り方見るとすごいですよ。地面壊すやつあるじゃないですか。道路壊す、掘削機。あれで骨とか砕くんですよ。

―へー！

もうめっちゃきついっす（笑）

―じゃあ、結構こってり系のラーメンなんですか？

もうどろどろですね。こってり。ちょっと心が折れちゃいました。途中で（笑）

―そのラーメン屋さんで修業されてる間も、ずっとデリヘルも経営されてたんですね？

ラーメン屋で働きつつ、まあ、自分でやってるお店は1人従業員雇ってたんで。

―はい。

その彼に任せてたんですけど、どんどん売り上げが落ちていって。

―はい。

ちょっともう行き詰ってる状況で、こちらに相談に行かせてもらって。お店を閉めて、ここのグループに自分が社員として入って来たっていう流れですね。

―ちなみにそのラーメンのときのお給料っていうのは、おいくら位ですか？

あ、28万円ぐらいですね。

―週休何日ぐらいでした？

週休1日です。

―週休1日。何時から何時ぐらい働くんですか？

えっーと、朝の11時から夜の12時までですね。

―結構長いですね。ずっと立ちっぱなしですよね？　

いや、めっちゃ長いっすね。ずっーと立ちっぱなし、動きっぱなしで。まあきつかったですね（笑）。

―なるほど。で、以前デリヘル経営されてたときは、大体幾らぐらい稼げたんですか？

待ち合わせ型のデリヘルで働きながら、そこの社長に隠れて自分でデリヘルを経営してたんです。

―はい。

そこで合算してもらってた感じなんです。自分で働いてるお店と、自分で出したほうのお店の黒字の利益の分だけ取ってたって感じなんで、日によって全然違って、バラつきがありましたね。

―その従業員で働いていた待ち合わせ型のデリヘルの方でお幾らぐらいもらってました？

そっちは45万円ぐらいですね。

―かなり稼いでいらっしゃったんですね。じゃあ、そのお店は結構有名なお店ですか？

そうですね。

―ラーメン屋さんからまたこの風俗業界に戻られようと思ったきっかけっていうのは？

きっかけ。えー、まず自分のお店が駄目になってきて…。自分でお店経営して良かったときもあるんですけど。6年ぐらいやったんですけど。そこからやっぱり最後の1年は本当に厳しい状態でした。

―何かきっかけがあったんですか？急にガタっていったんですか？

んー。いやもう、落ちる要素はあったんですけど。

―はい。

そこでやっぱりテコ入れしなかったっていうのと、お金かけれなかったっていうのがまあ原因ですよね。

―ああ。

そこでかけれる資金があれば、そこから持ちこたえることができたかもしれないんすけど。

―うーん。

やっぱ、そこで資金的なものが足りなくなって、っていう感じですね。あとやっぱ、タイミング悪かったですね。女の子辞めていくタイミングが全部一緒だったんで。

―ああ～…。

主力の女の子たちが、他の仕事する、結婚する、とかって同じ時期に3カ月周期ぐらいで一気に辞めちゃったんで。そっからもうダメになっちゃったんですね。

―経済的に？　

はい。そのときに従業員1人雇ってて、その人にずっとやってもらってたんですけど。

―はい。

結局店潰しちゃうと、その彼も行き場がないし。

―はい。

で、そんなタイミングで、本当にたまたま、ここの社長さんとその話以外のことで連絡を取ることがあって。一番最初に働いてたお店の社長だったんですけど。

―はい。

で、久しぶりに会おうかって、もう本当10年ぶりぐらいに会って、会長と社長と3人で話して飲んで。そのときにまあ、今、自分の経営しているデリヘルが行き詰っていて、自分ラーメン屋で働いてるんですよっていう話をして、「じゃあ何かあったら言ってね」って言っていただいて。そのまま何カ月か後に、ちょっと、いよいよダメになってきたんで。ちょっとご相談があるんですけどっていう形で。

―へえ～！

まあ、自分でラーメン屋やろうと思ったんですけど、結構ハードだし。

―はい。

会長と社長の下だったら、また一回、一からこの業界で挑戦してみようかなって思ったのが、きっかけですね。

―なるほど。了解しました。ちなみそのデリヘルで雇っていた方も、一緒に『ももいろプロジェクトグループFC』さんに入られたんですか？

そうですね。今、こちらのグループでお世話になってます。

―こうやって、改めて聞くと結構ドラマチックですね。

やっぱ14年ぶりっていうのがドラマチックっすよね。偶然じゃないですか。行き詰ってたタイミングで他のことで連絡があって、っていのが。多分その連絡がなかったら、こうはなってなかったと思います。

―了解しました。この『ももいろプロジェクトグループFC』様っていうのは、特にどういった人材が欲しいっていうのは、具体的にございます？　

やっぱりこういう業界なんで、やっぱり上昇志向がある人間が欲しいですね。

―上昇志向？

はい。とにかく上へという気持ち。今結構若い子ってあんまりそういう上昇志向というか、上に行きたい、上に行きたいっていうのがあんまり聞かないんですけど。

―んー。

やっぱりこの業界でやるからには店長目指して、その上の幹部を目指して、上に立ちたいっていう人間のほうがやっぱり頑張れるし、伸びていくかな。仕事も覚えるかなって思いますね。

―経験者、未経験者はどちらがいいですか？

それは、どっちも問わないです。もちろん未経験であればちゃんと一からから教えますし。

―はい。それ以外こういう人材が欲しいみたいのあります？　

やっぱり、やる気が一番ですね。気持ちのある人が欲しいですね。

―必要なスキル的なものとかどうですか？

スキル的なもの。。。もちろんパソコンが出来るにこしたことはないんですが、。やっぱ細かいとこ、気配りができる人っていうのは、大事かなって思いますね。そこは女の子を扱う仕事なんで。

―はい。気配りですね。

気配り。あとやっぱメンタル強い人がいいかと思います。細かい所に気を配れるような、配慮できるような人ですね。

―年齢は特に何歳ぐらいまでっていう上限も特にはないんですか？

ないですね。

―昔の業界と比べたら、今はそこまで厳しくはないですよね？

厳しくはないと思いますね。昔だと立ちっぱなし、動きっぱなしでしたからね。

―ちなみに、この仕事っていうのはどういう人が向いてますか？

何事にも臨機応変に対応できる能力がある人が向いているとおもいますよ。

―うーん。

お客様との対応もそうですし、女の子に対しての管理もそうですけど。一つのことしかできない人よりも、その場面に応じていろんなことができる能力のある人のほうがやっぱ向いてるかと思います。ま、何の仕事でもそうだとは思うんですけど。

―わかりました。ちなみに未経験の方が入社されたときに、具体的にどのようなフォローっていうのがあるんでしょう？

まず先輩の仕事を見て覚えてもらうことが一番なんですけど、新人のマニュアルも用意してるんで、それに沿って一から全部、丁寧に教えますね。

―なるほど。

接客もそうですし、女の子との接し方っていうのも多分わかんないと思うんで。どういうふうに接していいかっていうのも、まあ。

―マニュアル化されてる？　

接客に関してはマニュアル化してます。

―了解しました。この、ももいろグループFC様ではどんな方が活躍されてますか？

やっぱり、勢いのある人ですかね

―先輩はどんな人がいますか？経験者が多いですか？

ああ、はい。経験者も多いですけど、活躍してる人はいろんなタイプの方がいます。パソコンとかそういうことがすごくできる人もそうだし、すごく女の子の扱いにたけてる人もいますね。

―うーん。ちなみにその未経験の方と経験者の方というのは比重はどっちのほうが…？

未経験のほうがいいかな。　

―実際にグループで働いてるスタッフの方も、未経験の方のほうが多いですか？

ええと、半分ぐらいですかね。

―半々ぐらい。はい。ちなみに、年齢っていうのは大体平均で何歳ぐらいの方が多いですか？

30代前半ぐらいだと思います。まあ24歳の若い人もいますし、一番上で72歳の方もいますね。

―職場はどんな雰囲気ですか？

職場はまあ、明るくてアットホームな雰囲気です。スタッフ同士も女の子同士も仲が良くて、すごく働きやすい職場だと思います。

―確かにグループの方、皆さん、明るいですよね。お酒も好きですし（笑）

そうですね。みんな明るいですね。あんまり暗いとか、何かとがってるっていう人はあんまりいない。業界にしては珍しいかな。

―はい。

多分、上の人がみんな物腰が柔らかいんで。

―結構皆さんで頻繁に飲みに行ったりとかはされるんですか？

みんなよく飲みに行ってますね。幹部同士で月1店長会議とかあるんで。その会議後は、必ずみんなで飲みに行きますね。現場では店長とか本部長がいるんですけど、本部長とかいるときは女の子のフォロー、悩み、愚痴聞いたりすることもあるんで飲みに行ったりはしますね。キャストのフォローと。まああとは忘年会とか…。

―そうですよね。忘年会は毎年、結構盛大にやられますよね。

去年の忘年会はクラブ貸し切って、全店舗のスタッフ参加でやりましたね。あと、夏のバーベキューや新年会かな。

―夏はバーベキューするんですか？

ああ、バーベキューは男子スタッフだけですね。

―新年会は大体いつもどんな感じでやられるんですか？

新年会はお寺にお参りして今年の抱負は？みたいな感じですね。日本酒を回し飲みしながら（笑）

―なるほど。あとは例年の忘年会ですね。

はい。やっぱ忘年会が一番盛大ですよね。

―ありがとうございます。この『ももいろプロジェクトグループFC』様に入社して良かったって感じることは何ですか？

ああ、やっぱり先があるっていうか、今後、店舗展開をどんどんしていくと思うんで。新店の立ち上げだったり、なかなか経験できない事がたくさんあってやりがいや充実感がありますね。既存の店舗に入って業務をこなすだけでなくて。

―はい。

新店や新規サービスを一から立ち上げるってやっぱり仕事で一番面白いことだと思うんで。そういう経験ができることは、非常に良かったかなと思ってます。

―今後はグループで何か新しい展開を計画されているんですか？

ま、あの、都内で固めていって、ある程度、地盤ができたら地方に行って展開もしていきたいなっていうのはありますね。

―都内もまた進出するんですか？

もちろんです。はい。秋葉原とか。

―渋谷とか新宿ではなくて？

新宿はいかないですね。渋谷は出店したいですね。将来的に。

―わかりました。業種的には既存のデリヘル、ホテヘル以外には展開されますか？

まずはやっぱりホテヘル、デリヘルこの二つを軸にやっていきます。

―はい。

将来的にその風俗部門のほうが固まっていけば、それ以外にも、まあ飲食だったり、何だったりっていうのはまた展開できていけばいいかなっていうのは、個人的には思ってますけど、まあそこは会長や社長と相談しつつですね。

―将来的にはそういうラーメン屋さんとかできたら面白いんじゃないですか？

ああそうです。飲食店やれたら。本部長も飲食店やりたいみたいだし（笑）

―ハハハハ、面白いですね。

―最後にですね、これを見てるこのユーザーに何か一言メッセージをお願いします。

ま、踏み込みにくい世界だとは思いますけど。

―はい。

いざ入ってみるとすごく自分の人生経験にもなるし、楽しい仕事なんで、よければ一緒にやっていきましょう。

―今日はありがとうございました。

こちらこそありがとうございます。