どうしても、欲しいの インタビュー記事｜池袋の高収入男性求人【俺の風】

―今日はよろしくお願いいたします。

よろしくお願いします。

―まずはお名前と年齢をお伺いしてもよろしいでしょうか？

はい、猪俣雅則、31歳になります。

―現在、猪俣様は『どうしても、欲しいの』様に勤務されてどのくらい経つんですか？

3年経ったぐらいになります。

―猪俣様は何か役職に就かれておりますか？

店長をやらせていただいております。

―入社して何年ぐらいのタイミングで店長を任されるようになったんですか？

2年ぐらいで店長になりました。

―入社当時のこともお伺いしたいんですけれども、入社当初の月収はお幾らぐらいいただいてたかお伺いしてもよろしいですか？

入社当初の月収は大体25万円ぐらいでした。今は50万円ぐらいもらっています。

―店長だと50万円なんですね。最初は新入社員で、その後の役職のステップはどうなっているんですか？

最初が新入社員から主任で、次がマネージャー、その先が店長という形です。

―各店舗様で違うとは思うんですけれども、売り上げによって歩合給が出るタイミングはどこの役職からですか？

タイミング的には、マネージャークラスですね。

―マネージャークラスから、基本給プラス売り上げの数パーセントかを歩合給でいただける形ですか?

はい。

―給料は新入社員で月収25万円で、主任になるとどのぐらい上がるものなんですか？

主任だと28万円です。それからマネージャーが30万円、店長が基本40万円で歩合がついてきます。

―猪俣様は3年ぐらい勤めてこられた中で、ガツンと売り上げが上がったりとかで、一番多く歩合給をいただいた月でどのくらいだったか覚えていますか？

多かった月は月収70万～100万円ほどもらえます。

―凄まじいですね！いつぐらいだったんですか、店長に上がられたときですか？

そうですね。売り上げがUPした時に歩合給が付きました。

―60万円ぐらい歩合で付いたと…すごいですね！役職的には、マネージャーあたりからが幹部扱いになるんですか？

はい。マネージャーあたりから、シフト管理だったりとか店の戦略的なことを考えるようになります。

―プロモーションとかですね。ここら辺から幹部らしい仕事内容になってくると。お給料日は月に1回ですか？

基本は月1回です。

―『どうしても、欲しいの』様は新入社員だと日払いも可能になっていますが、日払いだとどのくらいもらえるんですか？

日払いはだいたい日給1万円ですね。

―はい。新入社員は基本的に、どういう仕事内容から始めるんでしょうか？

一応雑務的な仕事から、あとはフロント業務とウェブ管理ですね。

―フロント業務は受け付けとか電話対応、お客様案内ですか？

はい。

―ウェブ管理は更新作業とかですよね。パソコンを使ってホームページの更新は結構難しいものなんですか？

いや、全然そうでもないですよ。自分も最初はそんなにパソコンは使っていなかったんですけども、全然、初心者からでも簡単に使えるやつなので。

―そうなんですね。勤務時間はどういう感じになってるんですか？

勤務時間は9～10時間になります。早番と遅番で分け合って、早番は9:30～19:30、遅番は14:00～24：00です。

―残業とかはどうですか？新入社員のときとか、ちょいちょいあるものなんですか？

いや、新入社員の方は全然残業はないです。

―全く残業なしで、お休みはどんな感じですか？

お休みは週1日です。週2日休みたい時などは、ご要望を言っていただければという感じで。

―要望を聞いて、柔軟に対応する感じですね。新入社員から主任に上がるタイミングって、テストとか何かそういうものがあるんですか？

特にテストとかはありません。幹部から仕事をどんどん任されて、できるようであれば、どんどんステップアップしていくような形です。

―例えば新入社員が上司に「結構仕事できるね、動けるね」みたいな評価されたら、「じゃあ来月から主任任すよ」みたいな感じですか？

はい、そういう形になります。

―店長とかに上がるタイミングを決めるのは、やっぱり社長さんとかですか？

そうですね。上の統括マネージャーとか、社長が判断します。

―売り上げがUPした月には、歩合給が配当されると思うんですけど、主任とかでも手取りで40万円ぐらい目指せますか？基本給プラス12万円をもらったりとか。

売り上げが上がれば、プラスそのぐらいいくこともあるかなという感じはします。

―猪俣様は『どうしても、欲しいの』様に就職される前は、どういったお仕事をされていたんですか？

以前は全く違う業種で、自動車の整備士の仕事をしていました。

―メーカーの整備士さんですか？トラックとか大型車も整備されてたんですか。

自分がやっていたのは普通の乗用車で、トラックは全くですね(笑)。

―整備士ってどうですか、そんなに稼げない感じですか？

そうですね、もうやっぱり固定した感じの給料で。5年ぐらい同じ所で勤めてたんですけど…。

―5年勤めていた中で、この風俗業界に移ろうかなって思ったきっかけが何かあったんですか？

きっかけは、お声を掛けてもらったっていう感じです。

―そうなんですね。お知り合いは『どうしても、欲しいの』様で働いてた方なんですか？

そうです。

―「こっちの方が全然稼げるよ」みたいな感じですか？

はい。自分が就いていた前の仕事と比べれば、将来性もあるっていう形で。

―猪俣様はそこで結構、迷われたりしましたか？

最初は少しだけだけ悩みました。やっぱり、自分が都内の人間じゃなかったので。地方のほうからっていう形だったので。

―ちなみにどちらなんですか？

鹿児島のほうですね。で、少し悩んで、決心して。

―悩んだけど、東京に出てきてやってみようかなっていう決断をされたと。

はい。

―3年勤めて店長になって、今基本給が40万円ですよね。毎月歩合給は配当されると思うんですけど、例えば60万円以上もらえる繁忙月って、何月くらいが多いんですか？

やっぱり夏と冬、年末が結構稼げます。一年通して一番忙しいですね。

―逆に何というか、ちょっと少ない時期はどの時期ですか？

冬を過ぎて2月とかですね。

―2月は歩合給少し下がるかなという感じですね。結構中途半端な6月とか5月とか、そこら辺はどうなんですか？

その辺は、一番忙しい時期と比べればちょっと減るかなっていう形です。

―稼ぐんであれば、夏と年末が良いんですね。で、2月ぐらいにちょっと落ち込むけど、そこから安定していって。それの繰り返しですか？

はい。

―猪俣様は『どうしても、欲しいの』様に入社されて3年ぐらい経たれますが、この会社に入って良かったなって思うことは何かございますか？

やっぱり、一番は給料面ですね。

―魅力的ですか。整備士の給料と比べてどうですか？

前職と比べても、この風俗業界に入って給料は上がりました。最初から4～5万円ぐらいは上がったので。

―給与面が一番良かったんですね。待遇とかで魅力的なところはありますか？例えば寮があって、寮費をちょっと負担してくれるとか。

そうですね、寮もあるので、地方から出てきてもすぐ住める家があります。寮費は月単位で大体6～7万円ぐらいです。職場から近い所にあって結構きれいですし、敷金礼金とかも必要ありません。

―それは助かりますね。敷金礼金のところでくすぶっている人とか、やっぱりいっぱいいると思うし。すごく助かりますね。

はい。

―これから年末なので、月が変わるとお正月じゃないですか。お年玉ボーナスみたいなのもあるんですか？

年末終わってから、売り上げが良ければ歩合とはまた別でボーナスがあります。

―多分、役職によってもらう金額はちょっと違うと思うんですけど。新入社員とかだと、まだちょっとボーナスの額が少ないかもしれないですけど。

はい、新入社員はそうですね。

―ちょっと嬉しい額がもらえるかなぐらいな感覚ですね。一年通してボーナスはは2回ぐらいあるんですか？

賞与は冬のお正月のタイミングです。

―そうなんですね。猪俣様はまったく未経験でこの『どうしても、欲しいの』様に入られたと思うんですけど、鹿児島にいたときは風俗で遊んだりしていましたか？デリヘルとか。

たまーに使うぐらいで、そんなに。

―いざ自分が風俗業界で働くってなると、未経験だとやっぱり最初はどうしたらいいかわからないと思います。新入社員に向けたマニュアルとかはあるんですか？

うちはマニュアルがあるので、最初はそれを見て、流れという形で動いてもらいます。冊子も用意してあるので。

―マニュアルを読めば大体のことは分かるという感じですね。

そうですね。

―猪俣様はこの3年間で、勤めていて一番大変だなって感じたこととかありますか？

やっぱりいろいろなことの管理ですね。お店の管理だったり、スタッフなどとかも衣装含め悩みとかいろいろあると思うので。そういうのを解決というか話をする上で、やっぱり人と人っていう形で接するので。そういうところは、結構難しい部分もあったりするのかなと。

―コミュニケーションって少し間違えると、マイナスのほうにもいくし。人によりますよね。

はい。

―なんかこう、失敗エピソードみたいなのはありますか？あの時はやばかったな俺、みたいな(笑)。

失敗エピソード(笑)…ま、やっぱり少しは色々していますよ。ちょっとしたミスとかもあるんですけど、やりとりで伝え忘れたりとか。結構そういうので、周りがあたふたしたりすることもあるので。

―伝達ミスで事が大きくなってしまう場合もあると。そのときはやばかったかなみたいな(笑)。

自分だけ理解していて、他の人に伝えていないので、周りが何もわからない状態っていう形になったり。

―伝え忘れ、ケアレスミスが一番失敗だったかなみたいな感じですかね。そこはやっぱり一番気を付けるところでしょうね。

はい。

―ファインプレーとかはないですか？

（笑）ファインプレーはこれといったものはないと思います(笑)。

―そしたら、猪俣様が『どうしても、欲しいの』様の会社で一番尊敬されている方だったりとか、目標にされている方とかはいらっしゃいますか？

そうですね、やっぱり最初に声掛けてもらった社長を一番尊敬しています。

―一番お世話になっているしっていうことですね。目標にもされていますか？

目標にも、そうですね。

―猪俣様は現在店長をされていますけど、ある程度したらやっぱり独立といいますか、自分でお店を立ち上げたりとか、そういうのは夢にされてますか？野望的なものとか。

独立ではないんですけど、店舗拡大という夢はあります。野望的なのもやっぱりその店舗拡大で、自分がどれだけお店を何個も持てるかっていう。

―2店舗、3店舗にとどまらず、5、6、10店舗くらい増やしていくと。

はい。

―『どうしても、欲しいの』様は、社員旅行とかはあるんですか？

社員旅行は夏とかにあります。年末であれば忘年会をしたりします。

―旅行とか忘年会があると。12月って忙しいじゃないですか、忘年会は早めにやるんですか？

はい、時期を見てやっぱり早めに行ったりします。今年は先週、先々週ぐらいでもう終わりました。

―そのときはもう、全社員的な感じなんですか？

そうですね、もうみんなっていう形で全員集合です。

―忘年会ってどんな感じなんですか？どっか恒例の場所とかあるんですか？

忘年会は、今年いっぱいのお礼というわけじゃないですけど…そういう形と、また来年頑張りましょうという感じです。場所は毎年変わるので、決まった行き先はありません。

―今年一年お疲れさまでしたって感じですね。

はい。

―猪俣様は毎日お仕事をされている中で、どんなことを心がけてお仕事されていますか？

やっぱりちっちゃなミスをしないように、ということですね。あとは伝達です。意思疎通じゃないですけど、そういうところを伝え忘れるともう、他の人もわかんなくなったりとかっていう大きなミスにつながったりするので。

―当たり前のことを当たり前に継続することが大事なんですね。意思の疎通や伝達を意識してされていると。

はい。

―では『どうしても、欲しいの』様のアピールポイントは何かありますか？入社するとこんなところがいいよ、という感じの。

みんなすごく和気あいあいとした感じでいて、やることはやる、仕事の方は仕事という形で仲良く回っています。すごく雰囲気もいい職場なので、なじみやすいかなと思います。

―休む時と仕事ははっきりメリハリをつけて働けるんですね。インタビューは以上になります、今日はありがとうございました。

はい、ありがとうございます。