これさえ読めば全てわかる！デリヘル男性スタッフの仕事内容を完全解説
「カワイイ女の子に囲まれて楽しく仕事ができそうかも！？」と人気の職業のデリヘルスタッフ。
では、具体的にデリヘルの店員（内勤スタッフ）ってどんな仕事をしているのか、給料はどのくらいなのかなどどのサイトよりも詳しく説明していきます！
実際にデリヘルで働いている人々にヒアリングして徹底的に詳しく解説していきますので、デリヘル店のスタッフの仕事に興味がある方は必見です。
デリバリーヘルス（デリヘル）とは？
そもそもデリバリーヘルスって何なの？というように風俗業界をあまり知らない人向けに解説していきます。
そんな事くらい知ってるよという方は読み飛ばしてもらってもOKです。
デリバリーヘルスとは、派遣型のファッションヘルスのこと。略してデリヘル。出張ヘルスとも呼ばれる。店舗がなく、客のいる自宅やホテルなどに風俗嬢を派遣し性的サービスを行う業態である。
（wikipediaより抜粋）
簡単に言えば実店舗を持たない無店舗型の風俗がデリヘルです。ソープランドやピンサロのように、歓楽街にお店を構えているわけではありません。たいていは雑居ビルの中に事務所（オフィス）があり、お客様が指定したラブホテルやご自宅に女の子を派遣します。
似たような業種に「ホテルヘルス（ホテヘル）」がありますが、こちらはホテル街に「受付所」を構えており、お客様はそこに来店してから遊ぶようになっています。派遣先も周辺ホテルのみで、自宅派遣はありません。
デリヘルは実店舗がなく、電話やWEB予約のみ。
ホテヘルは受付所があり、お客様が一度来店する形。
これが二つの業種の大きな違いです。
１日の仕事の流れ（毎日実施する仕事）
デリヘルはお店によって営業時間が「12:00～AM3:00」のような所もあれば、「24時間営業」の所もあり、勤務時間も店によってまちまちです。
24時間営業の所は、通常は早番・中番・遅番の3交代制勤務になっている所が多いです。
今回はデリヘルで最も多いであろう昼頃オープンで夜中まで営業している店舗で、「早番」の人の1日の仕事の流れを見ていきます。
※「早番」でも「遅番」でも時間帯がずれるだけで業務内容はそんなに変わりません。
まずは事務所に行ってタイムカードを押します。
そして事務所、女の子の待機部屋の掃除、メールチェックなどの仕事を行います。
イソジンやローションなどの消耗品の補充や、タオル等の準備もしておきます。
消耗品がなくなりそうな時には発注も行います。
風俗で働く女の子は、時間にルーズな子もいるため、本日出勤予定の子が本当に出勤できるのか確認していきます。
確認はLINEを使って行われる事が多いです。
特に指名が入っている女の子については、遅刻しないかも含めて念入りに確認していきます。
もし出勤予定の子が急に来れなくなった場合、その子を予約してくれているお客様への連絡や、お客様の了承が得られれば別の女の子への振り替えなども行っていきます。
店側も罰金制度を設けるなど、女の子が無断欠勤や遅刻をしないよう対策をしています。
お店HPや、その他ポータルサイトの女の子の出勤情報を更新します。
空き時間を見つけて割引イベントの更新、SNSやメルマガでの情報発信等を行います。
お客様のほとんどがWEBサイトやSNSでの情報を元に予約されています。
こういった地味なデスクワークも集客のためには大切です。
お客様からの予約受付を開始します。
・女性キャストの出勤状況
・各ドライバ―の送迎状況
・予約コースの時間
・送り先までの距離や、当日の道路混雑状況
などを考慮しつつ予約を受けます。
このとき見込み時間を見誤ると、お客様を待たせてしまう事になります。
その逆で、決めた時間にスムーズにご案内できると「時間通りでいつも安心です」というような高評価の口コミをいただけることも。
お店の売上にモロに影響するので、ここが上手にできると評価されます。
考慮する事が多く難しそうですが、どのお店でもノウハウがあり独自の仕組みが作られているため、未経験でも心配する必要はありません。売上に繋がる仕事なので、新人にいきなり「やってみて」と投げることはなく、先輩スタッフのやり方を横で見てもらって覚えたり、マニュアルに沿って教えていくのが一般的です。
中には「ドライバ―や女の子の管理システム」を導入していて、効率よく予約を受けられるようにしている所もあります。
Web予約を行っているお店については、電話に加えてそちらも処理していきます。
お客様から予約が入ったら、その内容をドライバーや女性キャストへ伝えます。連絡ツールは主にLINE。
※このドライバー手配のことを「配車業務」と呼んでいるお店は多いです。
目的地のラブホテルやご自宅の外観は、Googleマップのストリートビューで見れるので、迷わないように住所と一緒にドライバ―へ連携したり、女性キャストへはお客様の顧客情報や予約コース、オプション等を伝えます。
ドライバ―から、道路の混雑状況や到着見込み時刻などの報告を受けつつ、もし大幅に遅れそうな場合にはお客様へ謝罪の連絡も行います。
お店によりますので、どこまでが仕事範囲か応募or面接の時に確認しましょう。
送迎先からキャストが戻ったら、お客様から受け取ったプレイ代金を受け取り、きっちりと管理します。
ちょっと暇になった頃合いを見て食事休憩などを取ります。
休憩中でもお客様からの電話はかかってくるので、全員一斉に休憩をとることはありません。順番に休憩を取るケースが多いです。
女性キャストの管理業務には、当日の出勤確認の他にメンタルケアや出勤調整なども含まれています。
指名が増えてきた子に対して「需要がすごいからもう少し出勤できそう？」と交渉したり、あまり指名が入らない子に対してどうすれば指名が入るのか一緒に考えてみるなど、女性全員に気を配りながら接する必要があります。
風俗店は女性キャストの働きによって成り立っています。女の子が簡単に辞めたりしないように、女性キャストといかに信頼関係を築けるか、モチベーションを上げて仕事をしてもらうにはどうすればいいかなど、女の子としっかりとコミュニケーションを取る必要があります。
イヤな客に当たり、精神的に不安定になっている場合など、投稿内容から察してスタッフがケアしてあげましょう。
女性キャストの本音を知る事ができ、お店の改善点も見えてくるかもしれません。
風俗店→風俗嬢への支払いはほとんどの場合、日払いです。
お仕事が終わった女の子に、その日のお給料を支払います。
金銭管理なので主に店長のお仕事です。
遅番スタッフへ必要な事を引き継いで退社します。
お疲れ様でした。
※遅番スタッフは引継ぎをしてからお仕事をスタートし、閉店作業をして退勤となります。朝が慌ただしくならないよう、清掃や備品管理を遅番スタッフがやるお店もあります。
その他の仕事（毎日ではない仕事）
毎日行う仕事ではありませんが、デリヘル店員の仕事にはこのような業務もあります。
面接は主に店長や幹部クラスのお仕事です。
女の子からのキャスト応募は役職者であれば対応可能、男子スタッフの面接は店長や社長など店舗責任者が対応するのが一般的です。
女の子は採用となった場合に、すぐに働くこともあります（即日体験入店/体入）。その際はプレイの流れや注意点などを女の子へレクチャーします。
今の時代、SNSなどで悪評はすぐに広まってしまいます。セクハラ講習は女の子からも敬遠されるため、口頭説明で済ますことがほとんど。イメージ動画やマニュアル本を用いながら説明したり、着衣のまま講習する事が多いようです。
※技能の必要な特殊プレイは、先輩の女性キャストやプロの女性講師が教える場合もあります。
新しく入店した女の子の写真をHPに掲載するために、写真撮影を行います。
大手の場合、専用の撮影スタジオを自社で持っていたり、専属のカメラマンを雇っているようなケースもありますが、スタッフが撮影するようなケースが多いです。
合わせて、女の子の宣伝文句を考えます。
これにより女の子の写真指名数、ひいてはお店の売上にも影響が出てきますので、魅力的な写真や宣伝文句を用意することは非常に重要です。
女の子の魅力を把握して、どのように表現するかという文章力が求められます。
スタッフが集まって、今後の戦略会議などを行います。
色んなイベントを考えたり、お店の現状の売上状況の共有をしたり、売上を伸ばす方法について話し合います。
店舗によっては、スタッフだけでなく女性キャストも交えて会議する場合もあります。
もし、あなたのアイデアによりお店の売上が上がったなら、給料もすぐに上がるかもしれません。
通常の会社とは違い昇進スピードが早いため、１年も経たずに月収50万～100万クラスまで到達する人も少なくないようです。
主に店長や幹部クラスのお仕事です。
風俗嬢を募集するための広告や、店舗が拡大してきたので追加の男性スタッフを募集するための広告、風俗店のポータルサイトへの広告など、どの広告にいくら費やすのかなど、広告代理店の担当者と打ち合わせして決めていきます。
風俗嬢がいなければ、仕事になりません。
女性向けの風俗求人サイトに広告を出して女の子を募集するのも大事な仕事です。
「女の子が見るものだから」と軽く思わず、求人サイトの掲載情報やライバル店の求人広告などをチェックし、どういう募集内容にすれば女の子が来てくれるのか、しっかりと対策を練っていきましょう。
男性スタッフの募集については是非「俺の風」におまかせください(笑)
給料はどれくらい？
▲参照：都内のデリヘル『性伝グループ（セイデングループ）池袋』より
| 雇用体系 | 給与目安 | 備考 |
| 正社員 | 月収 28万円 ～ 33万円 |
※研修期間(1～3か月)終了後の金額です
週休1日制の所が多いですが、週休2日制の所もあります |
| バイト | 時給 1300円 ～ 1500円 |
日給制ではなく、時給制の所がほとんどです |
最初は上記のような給料ですが、主任クラスに昇進するとさらに10万円プラスに。
店長クラスまでいくと基本給が50万円程度＋歩合となるため、月100万円弱、つまり年収1,000万円程度まで行く場合もあります。
※給料制度は店によって異なります
デリヘルは新規店舗を開店しやすく、事業を拡大しやすいため、上のポストを狙いやすい業種です。
働きはじめて1～2年で店長まで行くような人も割と大勢いるのです。
この昇給のスピード感は普通の会社ではありえません。すごく夢がありますね！
俺の風では実際に働いている人にインタビューして、どのような仕事をしているのか、どれくらい稼いでいるのかなど、インタビュー形式で紹介している記事があるのでいくつか紹介します。
※画像クリックでインタビューページが開きます。
▶平均月収200万円！法律順守の大手『秋コスグループ』
月収100万円を稼いでいたアパレルから転職！歩合給で今や倍の収入に！学園イメクラから人妻系までオールジャンルの風俗に対応する『秋コスグループ』インタビュー！
▶全国展開の大手『カサブランカグループ』のFCに挑戦！
フランチャイズでの経営を考え、ノウハウや経験の揃っていそうな『カサブランカグループ』へ！経営スキルがなくても、スムーズにお店を作れるサポート体制が整っています。
▶女性でも独立を目指せる『性伝グループ（セイデングループ）』
次期店長としてお店を任せていただくために奮闘中！昇格しやすい環境を築いてくれる、最高の上司が集まる『性伝グループ（セイデングループ）』で女性スタッフさんにインタビュー。
▶半年で主任昇格！関西の人妻系デリヘル大手『熟女家グループ』
経験者だから見える環境の良さ！過酷な風俗店で精神的にやられて『熟女家グループ』に転職すると、比べてわかる環境の良さがありました。
▶『俺の風』ではこの他にも全国各地の様々な風俗店でインタビューをしています！
店舗型風俗と比較したメリットやデメリット
デリヘル店で働いている方に聞いたメリット、デメリットについてまとめました。
一般的なスタッフから店長クラスまで、色々なポジションの人の意見を掲載しています。
――――――――――――――――
●店舗の選択肢が多い
デリヘルは圧倒的に店舗数が多いです。
そのため「どの店で働こうかな」と選ぶ時に、選択肢が非常に多くあります。
※ちなみに【俺の風】では関東エリアだけでも300店舗以上のデリヘル求人（スタッフ募集情報）が出ています。
●お客様と対面しないので気をつかわなくて楽
人と面と向かって話すのが少し苦手かなという人でも大丈夫です。
※電話応対が苦手という人は難しいかもしれません。
●箱代（家賃）がかからず、固定費が安い
店長目線で見た時にこのような意見もありました。
●営業時間が長く（人さえいれば24時間営業も可能）働ける時間（稼げる時間）が長い
店舗型やホテヘルのような受付型は法律で24:00までと決まっています。
その点、デリヘルは営業時間の制限がないので、やろうとおもえば24時間営業も可能。朝が弱くて夜型人間の人や、その逆で家族がいるから朝昼がいい、という人でも柔軟に働けます。
●店の規模を拡大しやすい
店舗型は部屋数が決まっており、部屋数以上の女の子が同時に働く事が出来ません。
デリヘルは女の子さえいればお店を増やして２号店を別のエリアに出店したり、コンセプト別の姉妹店を出したりできるので、事業拡大がしやすいです。
例▼都内の有名デリヘル『ロボットデリヘル』
※新宿『ロボットデリヘル』の男子求人はこちらから！
●女の子が自由に出勤しやすい
店舗型のように部屋数の上限がないので、ドライバ―さえ確保できれば多くの女の子を出勤させる事ができます。出勤人数が多いとお店が盛り上がっているように見えますし、お客様も好みの子を選びやすく、売上に繋がりやすいです。
●独立しやすい
箱代が必要ないため、準備資金が少なくて済み、店舗型より起業しやすいです。
中にはフランチャイズを推奨したり、従業員の独立を支援するシステムがあるお店もあります。
例▼女性オーナーのお店としても知名度が高い、全国展開中のデリヘル『カサブランカグループ』
※『カサブランカグループ』横浜店の男子求人はこちらから
例▼東海/愛知県尾張エリア（一宮市）のデリヘル『PERO PERO NINE（ペロペロナイン）』
※愛知のデリヘル『ペロペロナイン』の男子求人はこちらから！
●体力が無くても大丈夫
プレイルームの掃除などがないため、肉体的には店舗型よりも楽です。
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●スケジュールの組み立てが難しい
店舗型と違い、車での移動時間を考慮して計画を立てる必要があるため、店舗型よりは計画を立てるのが難しくなってしまいます。近隣のホテルマップなど、地理を頭に入れておく必要もあります。
●お客様と対面しないので、危なそうな客を断る事ができない
店舗型や受付型なら、泥酔していたり様子のおかしなお客様を目で見て接して入店拒否する事も可能ですが、それができません。
電話応対の「声」のみで判断しなければなりません。
▶対処法は完全会員制にしたり、電話番号で顧客管理するお店が多いです。高級デリヘルの場合は、あらかじめドライバーか男子スタッフがお客様とお会いして、お部屋の様子やご本人の確認をするところもあります。
※防犯ブザーを導入したデリヘルの例：五反田『ももかん』のスタッフインタビュー（画像から女子求人サイト内のインタビューページが別タブで開きます）↓
※五反田デリヘル『ももかん』男子求人はこちらから！
●風俗嬢を管理しにくい
常に目の届く場所に女の子がいるわけではないため、店舗型よりも管理しにくいという声がありました。出勤もバラバラなので「在籍していることは知ってるけど、一度も会わないまま退店された」なんてこともあるかも…。
▶対処法としては事務所内に待機所を設けたり、清算時にきちんと声掛けをすることでサポートするなど、気遣いでカバーしていきます。お店から出勤時間外にLINEや電話が来るのを嫌がる女性も多いので（身バレ防止）、連絡可能な方法や時間帯などを把握しておくと安心です。
●移動時間がかかるため、回転率が悪くなる
店舗型と違い24時間営業ができますが、派遣先がいつも近所とは限りません。特に地方では「車で１時間かかる地域への自宅派遣」なんてこともあるので、そうすると女の子は往復だけで2時間のロスです。それで手取りもイマイチとなると、効率が悪いと思われても無理はありませんし、その子を予約したかったお客様も逃してしまいます。
▶対処法としては単純に在籍数を増やして「呼べる女の子がたくさんいる状態」にしておくか、遠方の場合は別途交通費を設定し、そこでカバーするなどがあります。自走（マイカー移動）できる女の子がいれば自走してもらい、ガソリン代や交通費を渡すところもあります。
デリヘル男性スタッフの仕事のポイント
▲参照：都内高級デリヘル『贅沢なひと時』より
仕事する上で大切な事を解説していきます。
店舗によって、対応方針も異なるかもしれませんが、一例を紹介します。
具体的に仕事内容をイメージするのに役立てば幸いです。
働く前からこのあたりを意識しておけば、勤務初日から活躍出来るかもしれませんよ。
風俗店でお目当ての子を予約しようと思ったら、予約が埋まって無理だった。
デリハリーヘルスのお店に限らず、風俗業界では非常によくある話です。
「XXさんは予約でいっぱいです」で終わらずに、「〇〇さんがすごくおすすめです」のように、代わりの女の子を提案して、お客様を逃さない事が大切です。
そのためには、各女の子の特徴をとらえ、その子に似た特徴の子を提案したり、お客様にどういった子が好みなのか直接聞きながら提案するのが良いでしょう。
「お客様への提案力」が高ければ社内で評価され、昇進も早くなるでしょう。
悪い評判はすぐに広まります。お客様の立場に寄り添って接客していきましょう。
これだけインターネットが発達した世の中では、すべてのことがインターネット上でできてしまいます。
ほとんど全てのお客様がHPやポータルサイトなどのWebやSNSで情報を得て、お店に電話してきます。
それらの宣伝（広報）対策に力を入れることで売上アップが見込めます。
出勤情報だけでなくイベント情報を更新したり、お客様からの予約が少ない時には、思い切ってゲリラ的に割引キャンペーンを行なったり、新しく入店した女の子に写真指名が入るようにtwitterで宣伝したりと、状況に応じて宣伝を行っていきます。
WEBの知識がまるでなくても、操作方法さえ覚えればすぐに更新できるようになるので、心配することはありません。
お客様はポータルサイトを見て5,000円引きと思って電話しても実際に割引が使えなければ不満と感じますし、トラブルの元にもなります。注意しましょう。
パネマジとはパネルマジックのことです。
風俗店の店頭などの写真（パネル）が実物よりも格段によく見えることを指します。
お客様は写真を見て女の子を選びます。
今の時代、よりキレイに見せる写真の加工は簡単にできますし、お客様側もある程度加工されているという事は認識しています。
ですが、Aカップの子を巨乳に加工したり、ふくよかな体系の子をスレンダーに加工したりすれば、お客様もさすがに騙されたと思って、気分を害してしまいます。
そのお客様はリピーターになる事はありませんし、掲示板などに悪評を書き込む事も考えられるため、過度な修正は避けましょう。
よくある質問【デリヘル男子求人Q＆A】
Q：お店の女の子と仲良くなれますか？
A：仲良くなれます。
というより、しっかりとコミュニケーションを取って仲良くなり、愚痴を聞いてあげたり、メンタルケアしてあげる事も仕事です。
日常的に女の子と接することが多く、女の子側から好意を寄せられたりすることも少なくない職業です。
ですが、特定の子に優しくしたりして、他の女の子が不満に思ったりしないようにする必要があります。
規則で店内での恋愛を禁止しているお店も多いので注意しましょう。
風俗店員がモテるかどうか知りたい方はこちらのブログもぜひ▼
Q：40歳でも働けますか？
A：働けます。
採用に年齢制限を設けていない所が多いです。
「若い人は、イヤな事があればすぐに仕事をやめてしまう傾向があるけど、家庭がある人は家庭を守るために一所懸命に責任感を持って働いてくれる。」
そんな声もあり、40代の人の方が好まれる場合もあります。
例▼五反田の人妻熟女デリヘル『昼顔妻』
※五反田デリヘル『昼顔妻』の男子求人はこちらから！
Q：風俗業界ってブラックじゃないの？
A：そんなことはありません。
確かに、そういったお店もあるかもしれません。
ですが、最近は風俗業界も一般企業化してきており、普通に社会保障制度もあれば、有給を取れたり、完全週休2日制を採用していたりと、かなり「普通の会社」のような制度を採用しているお店が増えてきています。
あまりブラックな運営をしていると、働く人がいなくなってしまいますので、そういう運営をしている所は昔よりも少なくなってきています。
特に大手グループほど、そういった男性スタッフの待遇面を改善にしっかりと取り組んでいる事が多いです。
例▼関東に派遣型オナクラを展開している『ハンドJOBグループ』
※『ハンドJOBグループ』の男子求人はこちらから！
Q：デリヘルって12時間とかの長時間労働でキツイイメージが…
A：すべてのお店がそうとは限りません。中には立ち上げたばかりでスタッフ数が足りないとか、ちょうど人が抜けてしまって忙しいというところもあるかもしれませんが、最近は業界のホワイト化により、一般企業と変わらないような勤務時間で運営しているお店も増えています。
例▼池袋のデリヘル『ファーストグループ』
※池袋デリヘル『ファーストグループ』男子求人はこちらから！
Q：パソコン苦手なんだけど大丈夫？
A：大丈夫です。
Webサイトの更新や、SNSでの発信など、風俗業界もIT化が進んでおり、仕事でパソコン操作は欠かせません。
ですが、風俗業界で働く男性は、未経験で入ってくる事も多く、パソコンの扱いが苦手な人も沢山います。
先輩スタッフが１から教えてくれますので、心配いりません。
苦手な人が多いため、パソコン操作が得意な人は優遇されます。
簡単な画像編集まで出来れば採用率もぐっと上がることでしょう。
Q：実は風俗店で遊んだことないし、デリヘル呼んだこともなくて、せいぜいキャバクラに友達と行った程度なんだけど…そういうガチの「未経験」でも大丈夫？
A：大丈夫です！中には「経験してこそお客様目線がわかる」としているお店もあるのですが、全然遊んだこともないまま業界入りしているスタッフさんはたくさんいます。意欲があれば大丈夫！
例▼風俗遊びの経験はほぼなく、前職も保育士という完全異業種から転職したスタッフさんのインタビュー。お店は業界大手の『ウルトラグループ』による錦糸町店『ウルトラハピネス（ウルトラグループ）』。
画像からインタビューページが開きます。
※『ウルトラグループ』総合求人ページはこちらから！
Q：実は現役スタッフなんだけど、全然会社に未来が見えないから転職したい…経験者が優遇されることってある？
A：基本的に、経験者は即戦力としてどこでも歓迎されています。歓迎されないケースとしては、他店での変なクセがついていて無駄なこだわりを見せたり、転職先の会社の方針に不満や意義を（根拠なく）唱えるケース。こうしたトラブルがあるため、まっさらで素直に教育を受け入れる未経験を歓迎するお店もあるわけです。
もちろんそうした変なクセや、風俗業界スレした荒れた雰囲気がなければ大丈夫！むしろこれまでの経験を買われて、スピード昇格することも多々あります。
入社３カ月でいきなり店長に採用された例▼
『シンデレラFCグループ』インタビュー。画像からインタビューページが開きます。
※デリヘル『シンデレラFCグループ』スタッフ求人ページはこちらから！外国人向けデリヘルも運営しているため、英語ができるスタッフも募集しています。
Q：英語が話せるんだけど、なんかメリットあるかな？
A：英語や中国語を話せる人材は、外国人客に対応しているお店でものすご～く重宝されます！特に外国人専門デリヘルは高級店も多いので、スタッフの待遇も手厚く狙い目！上記でご紹介した『シンデレラFCグループ』の他にもいろいろなお店から求人が出ています。
例▼六本木の高級デリヘル『M TOKYO』
※港区高級デリヘル『M TOKYO』の男子求人はこちらから！
Q：親に風俗店で働いているって言いにくいんだけど……
A：バレずに働く事も可能です。
アリバイ対策として風俗店ではなく、一般の別会社名義で給料明細を出してくれる所もあります。
風俗嬢はそういった制度を利用して、親や旦那さんに内緒で働いているのです。
気になる人は応募する時に聞いてみてくださいね。
顔出しNGで働いているスタッフさんも多い業界ですが、代表自ら顔を出して各メディアに出ることで企業アピールをしているところも多々あります。
例▼都内の高級デリヘル『贅沢なひと時』浅野代表
Q：ソープ店員は実店舗があるからわかるんだけど、デリヘルスタッフって長く働けられるものなの？
A：創業から勤続し続けもうすぐ20年、という熟練スタッフもいる世界です。良いお店とご縁があれば、定年まで十分働いていくことができます。信頼できるお店でコツコツ安定収入を得ていくもよし、新進気鋭の新店で一気に高収入を狙うもよし。未来はあなた次第です。
※業界歴17年の熟練スタッフの例：池袋の老舗デリヘル『人妻紹介センター』のスタッフインタビュー（画像から女子求人サイト内のインタビューページが別タブで開きます）↓
※池袋の老舗デリヘル『人妻紹介センター』男子求人はこちらから！
Q：大入り手当って何？
A：忙しい時に貰えるボーナスの事です。
沢山のお客様から予約が入って売上が良かった日は、手当として社員に還元しているお店も多いです。
その日に現金で渡される場合もあれば、給料日に基本給にプラスされて渡される場合もあります。
Q：デリヘルの事務所ってどんな感じ？
A：これは本当にお店によります！自社ビルを持っている超大手グループもいれば、普通のオフィスビルの中に事務所を構えているところもあり、規模も雑居ビルの１室からワンフロア全てなど様々です。普通のマンションの一室のような規模感であれば、６畳程度の部屋にスタッフが3～4名パソコンを並べて作業していることもあります。
高級店やグループ店は本当に一般企業のオフィスのような感じで、内部を公開しているお店もあるのでぜひ参考にしてみてください。
▼『E+GROUP』（イープラスグループ）の社内環境
※音が鳴ります！音量注意※
※都内の有名デリヘル『E+GROUP』（イープラスグループ）の紹介動画。求人ページはこちらから。
Q：男性しか働けないのですか？
A：女性でもスタッフとして働く事は可能です。
風俗嬢のメンタルケアなどの理由から女性スタッフを募集しているケースもあります。
女性歓迎しているのは大手グループに多いです。
女性が店長になっているお店の例▼
渋谷のデリヘル『東急沿線の人妻たち The Woman』店長インタビュー
※渋谷デリヘル『東急沿線の人妻たち The Woman』スタッフ求人ページはこちらから！
『俺の風』では女性を募集しているお店を絞り込み検索可能です。スタッフとしてではなく、女性講師として元キャストさんを募集しているお店もあります。女性歓迎店は「女性が安心して働けるお店」ということなので、一般職から転職を検討している普通の男性にとっても好環境が期待できます。
以上、デリヘルの男性スタッフの仕事について詳しく解説しました。
専門的な仕事もありますが、ほとんどの仕事は専門スキルなども必要なく、未経験でもできる仕事です。
やる気と頑張りと諦めない心があれば、高い収入を得ることも難しいことではありません。キャリアや専門スキルなどがなくても、未経験から高収入を目指せる数少ない仕事と言えるのではないでしょうか。
「俺風チャンネル」を読み、書いてある事を実践してデリヘル店員→店長への昇進、高収入を目指しましょう。
デリヘル店員のお仕事探しは「俺の風」で！
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