ハッピーグループ｜池袋のホテヘル風俗男性求人【俺の風】

【なにをやっているのか】
弊社では日々の業務やスキルアップによる評価から、昇給・昇進できるようにシステム化しています。
独立支援制度をつくり、店舗スタッフや店長だけでなく、フランチャイズのように独立しての店舗展開、新しい事業の設立を目指しています。
また企業拡大を目指すにあたって、それぞれ担当部署を立ち上げを目指しています。


【なぜやっているのか】
スキルアップから次の段階へステップアップすることで日々の業務効率の向上を促し、社員一人ひとりが成長することで新しい企画や、新店舗の設立が可能になっています。
担当部署など立ち上げることにより、独立支援をする社員のためのサポート体制を整えることにもつながります。
そうすることで、社員の能力に合ったそれぞれの環境をつくることになっています。


【どうやっているのか】
社員一人ひとりの自主性を尊重し重要な仕事をどんどん任せていき、常に個々のアイデアを積極的に取り入れ、できることや持っているスキルを存分に発揮できるようにしています。
また弊社での業務内容に難しいものは多くなく、今している仕事を覚えてできるようになったら次の仕事へステップアップしていくようになっています。
そうしたスキルアップやステップアップを評価し、その評価から昇給・昇進され、さらに新しいことに着手すようになっています。
今後の店舗拡大に伴い、実力や意欲に応じて複数店舗を統括する「エリアマネージャー」や、新規店舗・新規業態を開発する「本部スタッフ」などに就いていただきます
また、在籍中に成果を残した人材は業務委託という形式で、新店舗の立ち上げなど独立を支援いたします。


【未経験からのスタート】
未経験から始めたスタッフも、店長を経て今や数店舗統括の幹部にもなっています。
未経験だからといって、先輩や上司に遠慮することなく発言してください。
経験がないからこそ出せる自由なアイデアや違った視点で物事を捉えることもできます。
今働いている先輩から学び、追い越すことだってあなたの頑張り次第でいくらでも可能です！！


◆サクセスフロー(一例)

Ａ・店舗スタッフ　→　現場責任者　→　店長　→　エリアマネージャー　→　新店舗設立　→　…

Ｂ・店舗スタッフ　→　現場責任者　→　新店舗設立(店長)　→　独立　→　…

Ｃ・店舗スタッフ　→　主任　→　事務　→　総務設立　→　グループ店舗拡大　→　統括マネージャー　→　独立　→　…

あくまで一例であって自分のしてみたいこと、なりたい自分目指せる職場です。
ちなみに私は『Ｃ』の途中でして、一緒に頑張ってくれる仲間を求めています☆