横浜ハッピーマットパラダイス インタビュー記事【俺の風 | 俺風】

恋愛グループ『横浜ハッピーマットパラダイス』の主任、わくちゃんにお話を伺いました。

女性スタッフに興味があり転職！

『横浜ハッピーマットパラダイス』で主任をしているわくちゃんです。入社歴は3年目になります。以前は接客業がメインで、アパレルもすごく長いですし、風俗キャスト歴も長くて10年以上働いた経験があります。転職のきっかけは、完全に業界を卒業してアパレルの仕事をしようと思ってたんですけど、コロナ禍でダメになってしまったからですね。

この業界にたどり着くまではすごく難しくて、いざ求人を見てもデリヘルとか店舗型とかいろんな業種があってどこに行けば良いのかなっていうのに悩みました。そのなかでも女性を歓迎しているところをいくつか選んでみたんですけど、元々働いてたのが別グループで、そこは女性スタッフが完全にいなくて、講習員とかもいないから、店頭では働けないよって断られまして。

恋愛グループも”女性歓迎”って書いてはいるけど実際は違うんじゃないかと思ってて、でも気持ち的に働きたいなっていうのもあったんで試しに応募したら意外と採用されたという感じです。

社長が面接をしてくださいましたが、思ったよりも普通の印象で風俗って感じが全くなかったです。キャストの時にいろんなお店へ面接に行きましたけど、タメ口で喋られたりとかのイメージがあったので、きちんと接してくれるのかな？と思っていたら本当に企業の面接という感じでした。

決め手は福利厚生がしっかりしていることで、社会保険があったり、シフトで早番遅番が選べたり、休みもしっかり取れるのでとても良いところだなと思いました。

一番は安心感！メリハリある環境！

風俗業界はスタッフが特にブラックなイメージで、夜も無理やり働かせてみたいな感じかなと思ってたんですけど、業種が風俗っていうだけで普通の会社と変わらないしいろんな職業から入ってきた人がたくさんいるので個性豊かで楽しいです。元不動産業とか元銀行員とか、普通に働いてたら会えないような人もいらっしゃいます。

恋愛グループは横浜で3店舗展開していて、それ以外にも土浦、札幌にも店舗があります。横浜エリアは各店6名以上スタッフがいて、平均年齢は30代くらいです。20代半ば～40代半ばくらいまで幅広く活躍している職場です。

職場の雰囲気はわきあいあいとしているときもあれば、来店数が多いときは緊張感を持って働いているのでメリハリがしっかりしています。

昇給・昇格しているのは、心身ともに健康な人、真面目で誠実に仕事ができる人です。スピードに関しては本当に人それぞれで、同期で入社した人だと他のエリアですが入社1年ほどで店長になっていたりと頑張り次第で一気に昇格する人もいますね。

この会社に入社してから安心感が一番あります。今まで正社員で働いたことってほぼほぼなかったので 、契約社員でもなくちゃんとした正規の社員として雇用されてるっていうところとか、お給料面も安心できる企業って本当に良いなと思いました。

女性スタッフ兼主任として奮闘中

早番の時は朝8時から18時まで、遅番だと15時半から1時半までの勤務になります。基本シフト制で組むので、朝型だったり夜型だったりで決めるというのも可能です。

早番のときだと、出社してまず女の子の出勤確認をします。あとは、1日のスケジュール確認したりとか面接があったりとか、女の子の取材が入っているときは一通り内容確認するとかをしています。

仕事で一番難しいと思ったのは、キャストさんへの伝え方ですね。はっきり言わないとダメなことでも心が折れちゃう子とかもいたり、色々言われるから嫌だなって辞めちゃう子もいたり。かといって甘やかしすぎても良くないので、その対応に悩むときがあります。ただ、悩んだときは上司や社長が普通に現場に来てくれていて話を聞いてくれますし、社長とは距離感も近くて電話で相談したりもできるのでとても心強いです。

仕事をするうえでは、上司に頼まれたものは必ずやり遂げるということを大切にしています。あとは、主任という立場なので社員に指示を出すこともあるんですけど、安心して任せられる人に投げたりとか、言い方とかには気を付けながらお願いするということを大切にしています。

男女スタッフ関係なく同じ仕事をやってるんですけど、やっぱりどうしても力仕事の部分では重たいローションとかを運んだりできないので、そこは男性スタッフが率先してやってくれていて。周りのスタッフが気を遣ってくれているので、良い具合にパワーバランスはとれているのかなと思います。

この3年で女の子の面接をすることが増えまして、私が採用した女の子が実際活躍してくれたりすると嬉しいなと思います。女の子の成長も見れますし、この子は間違いなかったなと自信が付きます。

反対に辛かったのは、やっぱり主任になってから会議に参加しないといけなくて、1日の売上だったりとか月のまとめの会議で自分が数字を追ったりだとか、スタッフが1カ月間何をやってきたのかを発表するんですけど、そこにプレッシャーを感じるときもあることですね。

女性スタッフってキャストのままの気持ちでは入れなくて、男性の中で気強く負けないぐらいにやってないとやれないと思っているので、のほほんと仕事をしているだけじゃなくて芯がブレずにいることを心掛けています。一緒に働いている社員さんが、「喜怒哀楽があまりなくて誰に対しても平行でいられるのがすごい」っていうのを言ってくださってて。そういう人柄的なものも大事にするようにはしています。

新人は全員でフォロー！フラットな関係性が魅力！

スタッフ面接は私や他の役職者が担当していますが、基本は今までの経歴を聞いて、業界未経験の場合は働く志望動機を聞いています。経験者の場合は今までいくら稼いでいたのか、スキル的なことや仕事の意欲なども聞くようにしていますね。

お給料は手当だったり、週何日働くのかで変わってきます。交代シフト制で、休みのとり方を自分で選べますし、勤務時間も片番だけや通しで入るなども自分で決められるので、働き方は本当に自由度が高いです。例えば、週休2日にしていても通しでガッツリ入れる人はその分お給料も稼げるなど、そこは相談できればなと思います。

私が入社した時は女性の先輩スタッフが色々教えてくれて、まずは現場に慣れるっていうところからスタートしましたが、今入ってきた新人スタッフはお客様のご案内だったりとか、立ち番って呼ばれてるんですけど基本プレイの説明とかをする接客のお仕事から始まります。

仕事に関してはシフト的にマンツーマンで付きっきりというのが難しいときもあるので、みんなでフォローし合っていく形になります。教えるときはその人の得意分野を見て、話が得意だったらお客様の接客からとか、逆にすごいシャイな感じだったらお客様のご案内からとか、本人に合わせて覚えていってもらうようにしているので安心してください。

うちの職場は《役職があっても偉くない》っていう社訓があるのでみんなフラットなんですよね。店長だろうと社員で入社したてだろうと、一緒に意見を言い合えるというか風通しの良い環境になっています。

相手が店長であっても常にペコペコするわけではありませんし、普通に「これ違いませんか？」とか意見をすることもあります。チームといっても体育会系の感じではありませんが、一丸となってみんなで一緒に目標へ向けて頑張っています。

女性スタッフも大歓迎！セカンドキャリアの道がある！

応募を考えている方は、風俗っていう仕切りをあまり考えこまず、一般と変わらないひとつのサービス企業として見て来てもらいたいです。PC作業が得意な方には裏方でサイトを更新したりするスキルを活かせる業務もありますが、最終的には接客業として、お客様や女の子に対していかに笑顔で言葉遣いを丁寧にできるかが大事なポイントになってきます。人が好きな方はこのお仕事に向いているかなと思います！

あとは、ラクして稼げる仕事というわけではありません。頑張りや成果を会社に評価されてお給料が上がるので、真面目でやる気のある方には絶好の環境です。

人と話す仕事は元々やっていたせいもあり手持ちのスキルを活かせていると思いますが、転職してからは経営の部分でもスキルアップしたかなと思います。以前の販売職ではただ話しをして売れば良いやくらいの漠然とした考えでしたが、今は主任の立場としても考えが変わり責任感が増しました。

今のところ、自分の夢としては貯金を増やしたいなということくらいです。結構今の状態で満ち足りてはいて、以前は次何の仕事しようとか悩んだり不安だったりしたのですが、現在は気持ちの面でもすごく安定しています。お給料も世間一般と比較しても良い方です！ 勿論最初からなんでもうまくいったわけではないんですが、色々努力して仕事を覚えて、キャリアアップできて良かったなと思います。

グループとしては、女性スタッフをもう少し増やしたいです。社長の想いとしては女性のための女性だけによる店舗をオープンさせたいというのがあるみたいなのですが、 まだその人数には達していないので、それが見えるくらいまで人が潤ったらと思っています。

本当に一般企業と変わらずクリーンな会社です。グループとしても個々のお店としてもしっかりしているので、まずはお話だけ聞いてみようかなという気持ちで構いませんのでいらしてみてください。

風俗経験のある女性はセカンドキャリアとして頑張ってみては如何でしょう！業界経験のない女性も女性だからこその気遣いの部分で活かせるものがあると思うので、ぜひ検討してみてください。
勿論、男性の方も大歓迎です！皆さんのご応募を心よりお待ちしております。