teco groupのインタビュー記事【俺の風】

『teco group』の立ち上げメンバーでスタート！

『teco group』の、中沢です。以前は会社の副社長を務めていましたが、最近退任しまして、現在はスタッフとして頑張らせていただいています。

この業界に入る前は、大学を卒業してからずっと幼稚園の先生とベビーシッターを掛け持ちでやっていました。個人的にも子どもが大好きで、とてもやりがいがありましたし、自分自身でも向いている職業だなと感じています。しかし、どれだけ頑張ってもお給料が全く伴いませんでした。

幼稚園は様々な行事があるので、週5日、朝7時から夜20時までしっかりと働き詰めの毎日でしたが、毎月の手取り額は15万円ほどだったんです。当時は実家暮らしをしていたのですが、家にお金を入れると毎月カツカツの状態で、生活していくのがだいぶ辛いと感じていました。

そのため個人でベビーシッターをしたり、キャバクラやガールズバー、メンズエステといった夜のお仕事にも携わったりしていました。ただ、自分自身がずっとプレイヤーとして表に出て働き続けることはできません。私はナイトワークで働いている女性が大好きですので、裏から支えられる立場になれればと考えて、気づいたら今の仕事になっていました。

『teco group』との出会いは、オーナーと元々6年ほど知り合いだったことがきっかけです。元々はオーナーが手がけていた別のお店で働いていたのですが、『teco group』を立ち上げるタイミングで「会社の裏方として一緒に働きませんか？」と声をかけていただきました。私もちょうど幼稚園の先生を続けていて「ずっとこのままでいいのかな......」と将来について迷っていた時期でしたので、「ぜひ一緒にやりたいです！」とお伝えして、立ち上げメンバーで参加しました。

業界で話題の新感覚デリヘル！グループの概要についてご紹介

当グループはデリヘルという業態ですが、単なるデリヘルというだけでなく、綺麗な女性たちとお酒を飲みながら、楽しいゲームができる「ギャラ飲み」の要素があることが特徴です。お酒を飲んで酔っ払わないと少し照れてしまうような、とても盛り上がるゲームがたくさん用意されています。派遣先については、ホテルやご自宅などに対応しています。

また、一般的なデリヘルは1対1や2対1でのご利用が多いと思いますが、当グループの強みはそれ以上の複数人でお遊びできるところにあります。5対5や10数人といった大人数で呼んでいただき、賑やかな飲み会のような形で楽しんでいただくことも可能です。途中でグループが分散して収集がつかなくなることもありますが、それも醍醐味です。

お客様は事前に写真から指名して選んでいただくことも、フリーで派遣した後にその場で選んでいただくこともできるシステムです。ご予約ややり取りに関しても、従来のデリヘルのような電話応対はございません。自社で開発した専用アプリや、ホームページにあるチャット機能を使って、リアルタイムの予約や日時指定の予約をスムーズに行っていただける仕組みになっています。おかげさまでX（旧Twitter）や他SNSなど、業界内でも大変話題になっています♪

さらに当グループでは、様々な事業を展開しています。まず、エロいレンタル彼女をコンセプトにした「ヤリカノ」というお店です。こちらは「teco」よりもリーズナブルな価格設定となっていて、可愛い女性とお得に遊ぶことができます。ギャラ飲みよりもデリヘル寄りのサービスですので、エッチなことが目的のお客様はもちろん、「お酒が飲めない」「会話やノリに自信がない」「ギャラ飲みは少し怖い」と感じる方でも気軽に利用していただけます。

他にも、ライブチャットのような配信事業や、交際クラブ「HIMITSU」の運営にも力を入れています。交際クラブは男性会員様に年会費をお支払いいただき、ご紹介のたびに費用をいただいて女性とお引き合わせするシステムです。このように様々な方面へ事業を展開しているのが『teco group』です。

若いスタッフが活躍中！フレッシュな職場環境

現在、従業員数は約50名ほどになりました。内勤スタッフだけでも20名弱が在籍しています。会社の運営方針や将来を考えるスタッフをはじめ、アプリ開発を担うエンジニア、営業担当、店舗運営事業部、予約対応スタッフなど、一つのグループ企業として各部署がチームで連携しています。

働くスタッフの年齢層は若く、採用基準も20歳〜35歳以下となっています。最年少は21歳で、高卒でそのまま就職してくれたスタッフや、大学に通いながら働いていたスタッフもいます。職場の雰囲気はとても勢いがあり、毎日スピード感にあふれています。仕事以外でも飲みにいったりお出かけしたりしていますよ。

働き方としては、役職や業務内容、ランクによって変動はありますが、社員登用であれば週休2日制でしっかり休みがあります。有給休暇も半年以上の勤務で10日間付与され、消化もできます。

社会保険も希望者は加入可能です。また、規定に応じた残業手当や交通費支給、食事補助などもあります。初任給は35万円で、毎月1回査定が行われる昇給制度があります。できる仕事やスキルマップが明確に言語化されているので、目標達成や頑張りに応じて給与アップしやすい環境です。

当グループは若い世代が多いからこそ吸収も早く、社内だけでなく外部のセミナーに通ってAIについて学んできたり、店舗運営に使えるマネジメント手法を取り入れたりと、お互いに切磋琢磨し合える環境です。会社としてはAI活用を推進しているので、ツール使用料などのAI関連費用に対する補助金が出るところも魅力です。

年収300万円▶年収1200万円以上に。グループの成長例を公開！

入社後の研修についてですが、初月はまず女性と会話をしたり、お客様層や特徴を掴むために予約対応を経験していただきます。その後、女性の管理や配信事業の現場などを幅広く経験していきます。そのあとは面接に携わったり、実際に地方の責任者として店舗運営をしたりもします。当グループは新規事業が多いので、その担当者になることもありますよ。

バックオフィスが得意な方であれば予約対応をお任せしたり、当グループの人事や経理、総務をお任せしたり、最終的にはその方の適正に合わせた配置を行います。秀でている方であれば、会長の補佐にスピード抜擢されることもあります。

半年も働けば一通りの業務がこなせるようになり、1人で3つの事業を担当するなどマルチスキルが身につく環境です。できる仕事が増えれば、それに比例して毎月の給与も上がっていきます。

当グループのスタッフの成長例として、店舗運営事業の社長を務めている男性がいます。その方は1〜2年ほど前に未経験の店舗スタッフとして入社しました。最初は2〜3ヶ月ほど予約業務を担当していましたが、その後フランチャイズ加盟店を開拓する営業業務に挑戦しました。そこで実力を発揮し、査定のたびにトントン拍子で昇格していきました。入社当初は月給35万円（年収約400万円）スタートでしたが、現在では社長に上り詰め、年収1200万円以上と給料は倍以上に跳ね上がっています。

他にも、コンサル会社から転職された女性スタッフのケースもあります。最初は月給35万円からスタートしましたが、とても責任感が強い方で、次第に周囲のスタッフを取りまとめて現場を盛り上げる中心人物になっていきました。その結果、わずか2ヶ月目で福岡エリアの責任者に抜擢され、配信事業や採用などの業務をこなすようになり、給与も月給50万円へとアップしました。現在は東京に戻り、給与を下げることなく活躍し続けています。

私自身も入社してからかなり成長したと実感しています。前職は年収300万円ほどでしたが、このグループで働き始めて売上に貢献できた結果、最短2ヶ月で月収100万円を達成しました。現在は安定して年収1200万円以上をいただいています。

やりがい抜群！ナイトワークのイメージが変わる。

この業界に入る前と現在を比較すると、一番大きな変化は「物事を否定的に見なくなったこと」です。私自身も以前は夜のお仕事をしていたので抵抗感は少なかったのですが、それでも入社前は「この業界で働く人たちは、時間にだらしなかったり遅刻が多かったり、常識のない人が多いのかな」という固定概念がどこかにありました。

しかし、実際に働いてみると全く違いました。一般企業から転職してきたきちんとしたスタッフばかりで、会議も決められた時間から正確に始まります。女性も仕事意識が高く、早く出勤して準備をするなど真面目に取り組まれています。この業界に入ったことで、ナイトワークに対するイメージは良い意味で大きく変わりました。

このお仕事で一番印象深いことは、地方を含める全てのお店の立ち上げに携わらせていただけたことです。その中で、様々なエリアの女性と会うと、特性が全く違うことに気付きました。立ち上げは大変ですが、そういった特性の違う女性と一緒にお店を作り上げることがとても楽しかったです。

また、私たちの給与は、現場にいる女性たちから発生しているものなので、主役はあくまで女性たちです。最初はパッとしなかった女性がトップキャストに成長していったり、楽しいエピソードを報告してくれたりした時に、親密な関係を築きながらサポートできた喜びを強く感じます。人生が変わるタイミングに立ち会えるのも、このお仕事ならではのやりがいです♪

「大きな価値」を与えられる人に。探求心や意欲のある方を大募集！

面接は3次面接まであります。1次面接はカジュアルな面談スタイルで、2次面接でもう少し深堀していきます。3次面接でいよいよ会長や責任者の方との面接をする流れです。従来のデリヘルの面接と違い即日採用というわけではないので、少しハードルは高く感じるかもしれません。ただ、何でもできるマルチプレイヤーだけが採用されるわけではないので、どんな方でも応募していただきたいです。

当グループには「何かに価値を与える」という大切な社訓があります。実は「teco」の前にもいくつも店舗運営をしていたのですが、価格帯や女性との相性が悪かったり、様々なリスクがあったので、目標を叶えられなかったものもありました。そこから、即座にブランドを方向転換して、今の「teco」や「ヤリカノ」といった事業が出来上がっています。当グループは、必ずしも成功しただけではありません。失敗を重ねたとしても、フットワーク軽く舵をきれたので、今のグループがあると思っています。

会社としての最大目標は、「事業を通じて社会に大きな価値を与えること」です。私個人の目標は、一緒に働く社員や女性たちに対して価値を提供することです。「このグループで働いて本当によかった」「ここで働いていたからこそ成長できた」と実感してもらえるような価値を感じながら働いてもらうことを目標にしています。

『teco group』は、本当に面白くて魅力にあふれたグループです。ここだけでは話しきれないほど膨大な情報や多種多様な部署、事業が存在しています。だからこそ、「周りを巻き込んでこれをやってみよう！」という探求心や意欲のある方を募集中です！

私たちは現在「5年間で一旦のゴールを目指し、必死に走りきる」という目標を掲げて展開していて、ちょうど残り2年という重要な時期を迎えています。もちろんこの先も新規事業を展開する予定があります。この勢いがある道半ばのタイミングで、ぜひ新しい仲間として参加していただきたいです。皆様と一緒に働けることを楽しみにしています♪