贅沢なひと時のインタビュー記事【俺の風】

様々な経験を経て、なぜ今、AI事業の統括を担うほどの組織の核となったのか？　都内の高級デリヘル『贅沢なひと時』で、宮嶋店長（35歳）にお話をお伺いしました。

「一緒に組もう」——自分を救った、浅野代表の言葉

『贅沢なひと時』店長の宮嶋です。現在の役職は、AI事業部の統括部長も兼任しています。入社したのは3年前のことで、それまでも長く風俗業界で働いていましたが、当時は自分の中での失敗や挫折が重なり、ひどく落ち込んでいました。「自分なりに成果を出してきたつもりだったけど、結局は大したことなかった」と、ネガティブな気持ちでいっぱいだったんです。

そんな時、以前から親しくさせていただいていた代表の浅野に、藁をも掴む思いで人生相談をしに行きました。そこで彼はこう言ってくれたんです。

「もし君がそんなに自信を失っているなら、僕と一緒に組もう。お互いに得をする形が必ず作れるよ」

もともと外側から見ていて「かっこいいお店だな」という憧れはありましたが、当時は入社する予定なんて全くありませんでした。でも、信頼する浅野代表の言葉を聞いて、「浅野代表が誘ってくれるんだったら、もしかしたら僕の人生はこれからまた楽しくなるのかもしれない」と思えて。

「そんな言葉をくれるのだったら、もう一度人生をやり直してみよう」と思って、入社を決めました。

「人を笑顔にしたい」という夢を、もう一度別の形で追いかける

以前の僕は、テレビ業界でADとして働いていました。月600時間労働、休みは3～4ヶ月に1日。20歳の僕の目の前で、10歳上の先輩が同じようにADをやっていました。先輩はとても仕事ができる人でしたが、だからこそ「どんなに頑張っても、10年後もこのままなのか」と、将来に夢を感じられなくなってしまったんです。

それまでは「多くの人に影響を与え、笑顔にしたい」という思いがあったから耐えられました。でも、どれほど頑張っても1人の力では影響を感じづらく、気づけば体も心も壊してしまっていました。

その後、営業職も経験しましたが、お客様のメリットにならない売り方に疑問を感じて再び挫折。「もう新しい勉強はしたくない、楽そうだから」という、正直ふてくされたような理由で14年前にこの業界に入りました。

でも、『贅沢なひと時』は違いました。ここは単なる「風俗店」ではなく、キャスト様もスタッフも「おもてなしのプロ」として高級感を追求する場所。かつてテレビ業界で目指した「人を喜ばせる仕事」を、今はここで、別の形で実現できていると感じています。

目指すのは、一流ホテルのような品格と信頼感

当店のコンセプトは、単なる「高級店」という言葉に留まりません。お客様が「もう一度会いたい」と感じる満足度を決めるのは、容姿やテクニックだけではない。一緒にいるときの空気感や会話、そして何よりその人の「人柄」や「内面性」です。実は風俗において、最も価値の差が出やすいのはこの部分ではないか。私たちはそこをテーマに掲げています。

そして、キャスト様に高いクオリティを求める以上、私たち男子スタッフも同等の、あるいはそれ以上の「高級感」を示さなければなりません。

目指しているのは、よくある華やかなデリヘル店ではなく、一流ホテルのフロントマンのような品格のある振る舞いです。お客様やキャスト様に対して信用と信頼を積み重ねる。そのプロセスこそが、本物の「高級感」として伝わると信じています。

未経験でも迷わない、ルールに基づいた「再現性のある」運営

当店が大切にしているのは、誰が対応しても常に高いクオリティを維持できる「組織としての再現性」です。例えば、すごくコミュニケーション能力が高くて女性にモテるような人が他店では役職者になったりしますが、その人がもしいなくなると、運営が立ち行かなくなることがありますよね。

そうした個人の能力に依存する「属人化」を防ぐため、徹底した仕組みづくりを行っています。そのため派手なコミュニケーション能力よりも、「パソコン作業が得意な人」や「約束を守れる人」を何より大事にしたいと考えています。

例えば、新人スタッフが一番不安に思う「どのキャストさんをお客様に勧めるべきか」という判断。当店では、女性それぞれの本指名獲得率などを細かく数値化し、独自の査定ルールを作っています。

「なんとなく」ではなく、具体的なデータとルール（マニュアル）があるからこそ、未経験の方でも安心して現場に立つことができます。

・早ければ入社3日目からの電話デビューも可能
・迷った時は「査定ベース」で提案すれば、リピート率が最大化される仕組み
・マニュアル完備で、誰が対応しても同じクオリティを提供できる
・個人プレイで抱え込むのではなく、チームで柔軟に対応する

僕自身、かつては自分一人で仕事を抱え込んで失敗した経験があるからこそ、今は「誰でも活躍できる環境づくり」に全力を注いでいます。

ITとAIが「主役」になれる、業界トップクラスの環境

『贅沢なひと時』の大きな特徴は、ITや技術を運営の核に置いている点です。現在、僕は店舗運営と並行してAI事業の責任者も務めています。

具体的には、AIによる画像生成や、運営を効率化するAI商材の開発・活用を行っています。自社で開発したツールが業界内で評価され、他店へ販売するまでの事業に成長しました。

そのため、以下のようなスキルを持つ方は、このお店では「主役」になれます。

・PC操作が得意な方
・デザインセンスや選美眼（写真のレタッチや色彩感覚）がある方
・例：色彩検定を持っている方
・AI技術に興味があり、それを実務に活かしたい方

「風俗店でPCスキル？」と思うかもしれませんが、当店ではこれこそが高級店としての信頼を勝ち取るための武器になります。

年功序列は一切なし。目標達成が給与に直結！

現在『贅沢なひと時』では、スタッフ5人体制で運営しています。早番・中番・遅番と分かれているので、求職者の方の働きやすい時間帯があるのであれば、ご希望に合わせてお選びいただけます。

早番…12時～23時
中番…15時～25時（翌2時）
遅番…18時～翌5時

シフトは基本的に週6日出勤で、初任給35万円スタート。試用期間において無遅刻無欠勤で働いてくれたらこの金額を保証しています。試用期間に関しては、面接の段階で何カ月をめどにするか一緒に相談するので、未経験の方もご安心ください。

また、当店の給与体系には、在籍期間や年齢による自動的な昇給はありません。その代わり、個人の成果と意欲を正当に評価する「完全成果型」を採用しています。

昇給へのステップは、まず「いくら稼ぎたいか」という本人の希望から始まります。その金額に見合う課題や目標を上長と相談しながら設定し、日々の業務に落とし込んでいきます。

例えば、「出勤数をこれだけ増やす」「売上をここまで伸ばす」といった具体的な約束を交わし、それを2ヶ月連続で達成できれば、即座に給料ベースが上がります。

このサイクルの繰り返しにより、入社1年で月給50万円に到達することも十分に可能です。業界的には、役職がつかなければ35万〜37万円程度で頭打ちになることもありますが、当店では役職の有無にかかわらず、任せられる責任やスキルに応じてどこまでも上を目指せます。

「あなただから」と言われる喜びを力に。

かつての僕は「ロボットみたい」と言われるほど、極端な結果至上主義でした。プロセスや感情を軽視し、結論だけを押し付ける。それで一定の成果は出せても、本当の意味でチームが一つになることはありませんでした。

しかし、この『贅沢なひと時』で働く中で、大きな心境の変化がありました。自社開発したAIツールの事業を通じ、取引先の方から「宮嶋さんが担当だから契約したい」と言っていただけた時、衝撃を受けたんです。理屈や商材の良さだけでなく、最後は「人」との繋がりがエネルギーを生むのだと思いました。

今では、スタッフやキャスト様に具体的な指示を出す前に、まず「最高にかっこいいお店にしたい」というビジョンを語り、気持ちを一致させることを何より大切にしています。

一見遠回りに見えますが、そうすることで不思議と数字も目に見えて向上しました。独りで戦っていた頃よりも、今の方がずっと仕事が楽しいと感じています。

「贅沢なひと時で働いている」と、胸を張って言える場所へ

今の僕には、「自分がこうなりたい」という私欲はほとんどありません。それよりも、このお店に関わる全員が「贅沢なひと時で働いているんだ」と胸を張れる、そんな圧倒的にかっこいい環境を確立したい。

キャスト様にはどこよりも稼いでほしいし、スタッフにも結果に応じた最高の対価を手にしてほしい。他の人の幸せを見る方が、僕の幸福度が上がっていくので。

特に、以下のような強みを持つ方には、当店は最高の舞台になるはずです。

・業界トップクラスのAI活用環境で、技術を磨きたい方
・PCスキルやデザイン力を武器に、店舗運営の主役になりたい方
・ルールや仕組みに基づいた、透明性の高い環境で働きたい方

転職を考える時は、誰しも不安を抱えているものです。でも、ここでの出会いがあなたの人生を好転させるきっかけになると確信しています。かっこいいお店で、共にかっこいい仕事をしましょう。あなたからの応募を、心よりお待ちしています。