LOVE STATION8のインタビュー記事【俺の風】

練馬のセクシーキャバクラ『LOVE STATION8』の店長にお話を伺いました。

俺の風2回目のインタビュー。店長に昇格して再登場！

『LOVE STATION8』の河野です。前回のインタビューでは主任でしたが、今年の4月に店長へ昇格いたしました。まだ店長になってから3ヶ月も経っていない、まさになりたてホヤホヤの時期ですね（笑）。店長になってからは、以前よりさらに責任感が増しました。

私の前職は、ダイビングのインストラクターでした。そこから初めて夜の世界に飛び込んだので、仕事内容はガラリと変わりました。しかし、お客様と接する「接客業」であるという部分は、前職も今も全く変わりません。これまでの接客経験もこのお店で活かされていると感じています。

インストラクター時代との大きな違いは、「女性」という存在が仕事の中心にいることです。前職でも女性のお客様はたくさんいらっしゃいましたが、キャストさんという、一緒に仕事をするビジネスパートナーが女性になります。お客様として来られる女性と、一緒に働く女性とでは、接し方や気配りの仕方が大きく異なります。

女性キャストさんがお客様への接客を担当し、私たちはそのサポートを行います。そのため、女性キャストさんへの気配りには、とくに神経を使いますし、最初は大変で疲れることもありました。

一線に出てスタッフたちが接客するわけではないからこそ、踏み込んではいけない境界線を意識し、時には踏み込みたい気持ちを我慢しなければなりません。

また、女性キャストさんへ「こういう接客をしてほしい」というお店の方針をしっかりと伝え、実践してもらう必要があります。そこがこの仕事の難しさであり、奥深いところです。

当店では、女性キャストさんに思いを伝える機会を大切にしていて、月に2〜3回のペースで、1対1の面談を行っています。一般的な風俗店のように個室で待機する形とは違い、セクキャバは裏でみんなが集まれるので、相談しやすい環境です。「最近どうですか？」といった簡単なコミュニケーションを取りながら、内容はしっかりと話し合います。だからこそ、仕事における「オンとオフ」の切り替えは、とても大切だと実感しています。

練馬で創業15周年。老舗の安心感があるセクシーキャバクラ

当店は今年で15周年を迎える、地域でも歴史のある老舗店です。私が在籍している6年の、さらに倍以上の歴史を持つお店ですから、それだけ長年通ってくださっている常連様が多いのも特徴です。

お客様の年齢層は30代〜50代がメインで、他の繁華街の店舗とそれほど変わりません。しかし大きな違いは、お客様の多くが「生まれも育ちも練馬の方」という、地元を愛し、地元に根付いた方々ばかりだという点です。

下町のような温かさがあり、地域に愛されているお店だと実感しています。大きな繁華街にありがちな、ギスギスした雰囲気や気の強いお客様はほとんどいらっしゃいません。とても落ち着いた、優しい常連様ばかりです。

また、大きな繁華街だと様々なお店を回って酔った後に来られる方も多く、お酒も進んで気が大きくなり、トラブルが起きやすいイメージがありますが、当店ではそのようなトラブルは1年を通してもほとんどありません。長年運営していて、お客様の間でも良い意味で「練馬の聖地」として守られている、というのもあると思います。

チーム戦で掴む高収入。毎月のスピード評価で昇格のチャンス多数！

『LOVE STATION8』はグループ店のため、系列店が神田・新橋・上野、それから練馬にもう1店舗ガールズバーがあります。さらに新店も計画中の大きなグループです。

スタッフは試用期間を経て正社員にステップアップします。最近は「ある程度のお金は欲しいけど、休みも欲しい」という方向けに、週休2日の準社員として働けるように働き方改革も行っています。アルバイトもOKです。

待遇面としては、社会保険を完備しています。また、社員であれば希望すれば即入居できる寮も完備していますので、生活面での心配もありません。

店長の基本給は40万円となっています。そこから先の歩合給は、お店の売上に比例して支給されます。前任の店長は平均月収70万円〜80万円ほどで、一番売上が高い時期で100万円を超えるくらいと聞いています。私自身はまだ店長になって3ヶ月目でこれからですが、7月や12月といった繁忙期であれば、月収100万円も十分に目指せると考えています。

この歩合システムは店長だけでなく、スタッフにもしっかりと適用されます。基本給は完全固定で保証されていて、そこにプラスして様々な特別ボーナスや歩合がつきます。頑張り次第で誰でも稼げる仕組みです。

歩合で最も魅力的なのは、個人が単独で数字を売らなければならない営業職とは違い、「スタッフ全員で頑張り、その成果をみんなで分かち合う」ということです。例えるなら、個人戦ではなく草野球のようなチーム戦ですね。

誰か1人だけ頑張っても目標は達成できません。他の誰かが100万円の売上を立ててくれたとしても、その頑張りの恩恵がチームである全員に歩合として還元されます。お互いの頑張りを全員で共有できるのが、この業界の素晴らしいシステムです。

「自分一人で売上を作れるだろうか」という不安や心理的ハードルを感じる必要は一切ありません。最初はできなくて当然ですし、上司や先輩たちがこれまでに培ってきたノウハウを丁寧に教えますので、働きながら成長していく醍醐味を味わえます。

評価のスピード感も早く、半年に1回の査定といったのんびりしたものではありません。毎月の仕事ぶりを見てもらえているので、早い人であれば入社してわずか1ヶ月で役職がアップすることもあります。私は前任の店長が別店舗に異動するタイミングで、実力を見てもらい、店長に昇格しました。常に昇格のチャンスを秘めながら働けるのは、大きなやりがいになるはずです。

「お金」というダイレクトな刺激が、モチベーションに繋がる

業務内容に関しては、役職に就く前は自分が体を動かして業務をこなしていましたが、店長になってからは「スタッフに仕事を任せ、見守る側」になりました。以前は判断される側でしたが、今は私が判断する側になり、体を使う仕事から頭を使う仕事へと大きくシフトしました。

自分が前線で下積みを経験してきたからこそ、スタッフができなかったことや壁にぶつかった時に、自分自身の体験談を交えて手を差し伸べてあげることができます。だからこそ下積み時代はとても大切です。

夜の仕事の面白いところは、社員数が何百人もいるわけではないため、役職が上がれば上がるほど、1人に任される仕事が多種多様になることです。最初は店舗を回す業務から始まりますが、上に行けば行くほど経理や店舗運営といった「数字で店を動かす内部の仕事」を学ぶことになります。これは、将来的に経営を学びたい方や、様々な分野に目を向けて視野を広げたい方にとって、かなり魅力的な職業です。

一見すると、女性キャストさんやお客様への気配りに加え、店舗の内部管理まで行うのは大変そうに思えるかもしれません。しかし、当店は役割分担が明確な「チーム」です。できないことを強制的にやらされるのではなく、その人が何を得意とするかを見極め、その長所を伸ばしていく教育方針をとっています。そのため、苦しくて押しつぶされるような負担はありません。自分ができることを精一杯やり、その中で新しいことに挑戦したくなれば、いくらでも学べる環境です。

また、この業界は目の前で大きなお金が動くため、それがダイレクトに刺激となり、モチベーションに繋がります。「お金を稼ぎたい」という意欲に対して、素直で向いている業界です。飲み屋の業界であれば、極端な話、1時間で100万......あるいは女性キャストさんの成長次第では、それ以上の売上が青天井で生まれる可能性を秘めています。

もし上手くいけば「すごい売上を作れた！」とみんなで喜び合えますし、万が一結果が悪かったとしても「じゃあ来月また改善して頑張ろう」という前向きな反省になるだけで、何かを失うわけではありません。誰も傷つかないこのワクワクするような感覚は、働く上でとても大切ですし、私自身もスタッフにそのように教えています。

20代〜30代前半の若手大募集！

現在当店では、内勤スタッフ（ホール）を募集しているほか、送迎ドライバーも大募集しています。最初はドライバーからスタートしていただく形でも全く問題ありません。ドライバーも大切な私たちのお店の一員であり、女性キャストさんを安心・安全に送り届けてもらうという重要な役割があります。しっかりと運転経験がある方であれば、ぜひお力をお借りしたいです。

求める年齢層としては、気持ちも体も動く20代〜30代前半の方を中心に考えています。現在、当店のスタッフやグループのスタッフも20代後半が多く、同じ年代で志が似ている仲間が集まっている、働きやすい空気感です。もちろん、20歳くらいの方で「若いうちからバリバリ稼ぎたい、頑張りたい！」という方の応募も大歓迎です。

最初から高いやる気を持っていなくても構いません。「お金を稼ぎたいな」という動機で十分です。実際に中に入ってみると、目の前にいる先輩たちが想像以上にお金を持っている現実を目の当たりにします。その豊かな姿を見ることで、「自分も頑張ればあそこまで行けるんだ」という明確な将来のイメージが浮かび、自然とやる気が湧いてくるものです。

私もこの業界に入った最初のきっかけは、純粋に「前のダイビングインストラクターの時よりも給料が良いな」という理由からでした。「少し収入が増えたらラッキーだな」というくらいの気持ちで始めたのですが、想像していた以上にお給料がしっかりといただける環境だったことに驚いたのを覚えています。

目標は「社長になること」。誰でも挑戦できる環境！

私自身の今後の夢は、入社当初から変わらず「社長になること」です。現在のグループに所属しながら、社内ベンチャーのような形で次の新店舗を任され、その社長になることを目指しています。

店長という役職をゴールだと思ってしまったら、そこで成長は終わってしまいます。直近の目標としてはまず、この練馬の店舗をより良いお店へと発展させ、その先にあるグループの店舗展開に伴って、社長になることを目標に考えています。

当店では「とにかく稼ぎたい」という方も、「プライベートの休みを大切にしたい」という方も、多種多様なニーズに応えられる働き方のプランをしっかりと用意しています。

「自分にもできるだろうか...」と不安に思う必要はありません。まずはその不安を取り除いていただき、一歩を踏み出して、お気軽にお電話をいただければと思います。皆様からのご応募をお待ちしております。