BLENDA 東京 インタビュー記事【俺の風 | 俺風】

渋谷のデリバリーヘルス『BLENDA東京』の上原代表（36）にお話をお伺いしました。

美容室の開業と悩んだ末『BLENDA』元代表のアプローチで入社！

『BLENDAグループ』の上原です。よろしくお願いします。

『BLENDAグループ』に入って、11年ぐらいですかね。立ち上げた1年、2年後ぐらいに入社しました。母体自体は大きくて、『アインズグループ』っていうんですけど、創業13年くらいです。

23歳～24歳ぐらいまでは美容師やってて、その後に美容室を開業しようかどうしようか悩んでるときに、投資してくれるっていう方がいて。その人はデリヘルの個人店をされてたんですけど、力も借りて美容室を開けようか迷ったときに「ちょっと手伝わないか」と言われて、業界に足を入れました。

何年も美容師やってた割には、一瞬で収入がこっちの業界のほうが高かったっていうのが、自分の中では第一の衝撃ですよね。

そこから、あれ？なんかこっちのほうが良いかなみたいなんで、その人がやってたお店を手伝うようになって。結局、美容室の開業じゃなくてそこのお店で働くようになりました。

それが12～13年前の話なんですけど、まだデリヘルっていうもの自体が流行り始めたときで。同時に大手っていうのも出てきたんですよ。だから、1年半か2年近くやって、最後のほうはやっぱり個人店が大手にどんどん食われていったというか、難しいなっていう状況になってて。

この業界も人生の勉強と思ってこの期間はこの仕事をやって、また美容師をやろうと思ってたんですよ。

そのときは、同業つながりでBLENDAの代表と知り合いだったので。辞める前に顔見知りの同業さんたちには「やめるんです」って声をかけて。そしたら「もうちょっとやってみないか」と、当時のBLENDAの代表さんが言ってくれました。

正直、自分の中ではいやもう良いかなっていう感じだったんですけど、すごいアプローチをしてくれてて。それやったらと思ってもう一回。そこからですね、BLENDA人生がスタートしたのは。

昔と比べたら業界全体もめちゃくちゃ変わってて。昔はやっぱりグレーな世界でしたけど、今はクリーンなお店でないと生き残れないので。イメージ的には見せにくいですけど、かなりホワイトに近い状態になってると思います。

関西最大手が関東にも進出！11月1日オープン『BLENDA東京』

BLENDAは元々大阪でやってきたお店で、当時は明確なコンセプトがなかったんですよ。でも、コンセプトを徹底していくほうが商売で大事なので、女性の質の高さなどでもコンセプトを固めて。それがお客様からの反響も良かったので、東京でも同時にやろうみたいな感じになりました。

アインズグループとしては全国に30店舗くらいあるんですけど、関西でも最大手のグループになってまして。スタッフの人数も余裕で100人は超えています。平均年齢は30代半ばとかです。

『ブレンダ東京渋谷店』は11月1日オープンとなります。スタッフの平均年齢は20代半ばあたりで大阪で僕が育てた店長とマネージャーを中心に運営していきます。

現在一緒に働いてくれるフレッシュなメンバーを東京で募集しています。

未経験の方でも【月給35万円】スタートで、随時昇給・昇格していきます。アインズグループ自体が、部下に対しての還元が大きいので、たくさんチャンスは出てきます。

各種手当もしっかりあって。交通費とか寮とか、うちは全員スーツ着用なんですけどそのクリーニング代も支給しています。あとは、レクリエーションが多くて、例えばゴルフ、野球とかのスポーツを楽しむのが、めちゃくちゃ多くなってます。

昇格は個々の頑張りとかスキルによると思うんですけど、東京の店長とかは入社して1年たってないんですよ。

できる人間は年功序列でもないですし、どんどん上に引っ張り上げていくんで夢はあるんかなと思います。店長になると高低差はあるんですけど、大体【月給60万円～100万円】ぐらいです。

東京もここ2、3年で一気に数店舗出していく予定なので、今入ってくれた方の能力次第でお店を任せるというのも全然あります。

研修体制充実！応募に能力は必要なし！！

仕事内容は役職によって変わってはくるんですけど。入店したての従業員は、サイト更新とか配車、電話対応。あとは雑務。こういったものがメインで、現場をきれいに回すっていうような仕事が多いです。

その上のマネージャーってなってくると在籍管理だったり、出勤管理だったり、いわゆる女の子のところの管理っていうのが入ってきて。最終で店長になると店舗管理になってきます。

未経験であっても研修期間でマニュアルなどを用いてばっちり教えているんで、心配せずに来てください。

人間関係もきっちりとしていく中で、たまに現場に僕自身が顔出して評価してあげたり、コミュニケーション取ってあげるだけでモチベーションを上げられるように心がけていて。たまに店長からもヒアリングして、良い人材はどんどん仕事の評価が上がるので、働きやすい環境だと思います。

もちろんその優秀な人材を増やしていくために、きっちり教育していくというのが僕の考えなので。元から能力が高くなくても、未経験でも常識だけあれば誰でも来てくださいっていう感じです。

よりクリーンな企業に発展！これからの未来を『BLENDA』で！

風俗でも『BLENDA』って言えば、あそこなんって言われるぐらいの企業にしたいなっていうのが自分の今後の目標です。

昔の風俗っておじさんたちが何十時間も何日も働いてみたいな感じがあって、今でもまだそういうやり方やってる店とかグループ聞くんですけど。でも、8時間から10時間ぐらいの勤務で、週休2日の体制が風俗業界でできたら、すごいんじゃない？って思いませんか。

なおかつ収入源としては高いってなると、自然に一般職での優秀な人材も集まるんじゃないのかなと思っていて。昔ながらのスタイルを変えるっていうのが自分の中での考えなんです。

それに取り組んだのが本当に、3、4年前ぐらいじゃないですかね。ちゃんとしたビジネスのマニュアルがある企業になってれば、風俗っていう仕事が恥ずかしいものじゃなくなってくるっていう。そこまで持っていきたいなっていうのがあります。

今、何をしようか迷ってる、この先どう生きていったら良いか分からないとか。そんなんがあるんだったら、一回『BLENDA』に来てみてください。ここで開花する方もたくさんいると思うんで。迷ってるんであれば『BLENDA』に来て欲しいです。