店舗スタッフの風俗男性求人・高収入バイト情報（121ページ）【俺の風】

風俗業界、夜の世界は「長時間勤務」のイメージがつきもの。そんな常識をひっくり返す!!当店は歌舞伎町の中でも抜群の知名度と集客力を誇るお店ですので、多くの男性スタッフを雇用することが可能となっております。そのため、専業ではなくても【副業】【Wワーク】としてもご勤務が可能な貴重なお店となります。今回以下の職種で新たに男性スタッフを募集させて頂きますので、「今の収入ではちょっと不安・・・」「空いた時間でお小遣い稼ぎをしたい」など副業に興味のある方がいらっしゃいましたらお気軽にご応募くださいませ!!①店内アルバイトスタッフ（18歳～40歳くらいまで）・お客様のご案内や店内の清掃をして頂く簡単な業務となります。・業務マニュアルがありますので安心して働けます。・週3日～の勤務が可能です。もちろん、レギュラー出勤を希望の方も大歓迎です。・新宿近辺にお住いの方で遅いお時間のご出勤を希望の方は優遇させて頂きます。②送迎ドライバースタッフ（40歳～60歳くらいまで）・仕事終わりのキャストさんと男子スタッフを送って頂く業務になります。・ピストンでの一便、二便といった一日で複数回の業務はなく基本的には一便のみでの業務です。・実働は23：30～26：00くらいの勤務となります。・利用した高速代は全額支給致しますので、業務が終われば直帰できます。※自家用車持ち込みが必須となりますのでご了承くださいませ。

当店は、池袋で10年営業をしている店舗です。 グループ全体では、20年で21店舗の経営で、コツコツと地道に積み上げてきています。 当初の主要メンバーはそのまま、グループの礎となっています。 ただ新しい風はいつの時代も必要不可欠です。 その重要さを私たちは理解しています。 基礎の上に成り立つものは、常に新しい新鮮な思考で創られなければ、成長はありません。 〇未経験正社員35万スタート＋各種手当 ●経験者正社員40万スタート＋各種手当 ◎店長候補正社員50万スタート＋インセンティブ ※体験入社1～3日可能、13,000円～15,000円 ＊日払い１万円可能 試用期間は最短1ヵ月～3ヵ月。 1ヵ月２ヵ月３ヵ月【飛び給有り】 〇未経験３０→３２→３５通常ステップ ●経験者３５→３７→４０通常ステップ ◎店長候補４０→４５→５０通常ステップ 試用期間後に正社員。 毎月基本給＋大入り＋各種手当 ■正社員の役職別給与目安■ 幹部候補の方、実力次第で即高収入＆店長クラス以上になれます！ ＊ホール／月給35万円以上+大入り手当 ▼▼▼ ＊副主任／月給45万円以上(業績込)+毎月歩合給 ▼▼▼ ＊主任／月給50万円以上(業績込)+毎月歩合給 ▼▼▼ ＊副店長／月給70万円以上(業績込)+毎月歩合給 ▼▼▼ ＊店長／月給100万円以上(業績込)+毎月歩合給 ＊アルバイト:ホール／時給1650円〜2000円(時給＋売上歩合有) 　　週1日〜OK！ 　アルバイト勤務３ヶ月で時給1800円の人います。 ともに成長するために、あらゆる方面からの転職を大歓迎しています。 ライフワークバランスを大切にしていますので、社員の生活の向上、社員の家族までも見据えて、向かい入れる準備があります。 新たな挑戦を当店で始めませんか！ 新たなビジネスの道の拡大・あなたの思考やアイデアの実現化など、一緒にできることは沢山あります。 【特徴・強み】 新しい試みを積極的に取り入れます。 失敗はありきと考える余裕もありますが、マーケティングを行ない、アグレッシブなチャレンジを成功へと導く、強さと会社の体力と実行力があります。 会社の求心力がある、社員一人一人の集結力・集中力がある、全ての要素が重なって、今までも成果をだして、成功しています。 そして、それを持続しています。 その力の中に入れば、相乗効果が働き、更に良い成果を生むと信じています。 そのためにも社員の給与・待遇・福利厚生・休日・勤務時間には、しっかりと向き合い、双方で納得できる様に歩み寄ります。 ＊基本的に夜型ではなく、昼型の会社・店舗運営 ＊全員、終電までに退社するような営業 ＊実働8時間・公休月5〜6日＋有休 最初に希望を伺い、希望や理想に限りなく近いようにしたいと考えています。 社員一人一人を大切にするのが当社の特徴です。 これが、当社の強みだと思っています。 社員を大切にしていると、皆さん、思った以上の結果・成果を打ち出してくれます。 ますます、評価され、待遇・給与に反映される、というまさに「善因善果」です。 【社内独立支援のご説明】 自分で完全独立して失敗することはとても怖いことです。 大きな借金を背負ってしまうこともあります。 それでも、自分の力を自由に発揮して結果を出したいと思う実力者の方！ 当社での社内独立でしたら、リスクを背負うことなく、チャレンジすることができます。 資金を 【これから】 当社・当グループでは、現時点での運営店舗の維持・更なる向上を行ないつつ、新たな事業領域へも積極的に進出しています。 サービス業・飲食業に留まらずに、新しい提案を常に受け付けて、真摯に向き合っています。 当社では現在下記の様な実例があります。 ●１つの店舗で登りつめ、代表取締役として、会社の運営・利益をあげ続け、発展を持続していく（年収1000〜1500万円） ●店舗の代表取締役を降り、また次の店舗運営をスタートさせる（年収1200〜2000万円） ●自分のやりたかったこと(全く別事業)を実現させる（年収800〜1200万円） その他の実例もつくることはできますので、ぜひチェレンジしてください。 私たちの会社・・「私たち」というワードが、何箇所かに記載されています。 この「私たち」の一員になって、やりたいことや夢や希望を叶えていただきたいです。 〜〜〜求人詳細ページ〜〜〜 コロナ禍でもリストラ・言及は一切なし！まずは年収1000万円を目指すのが第一のポイントです。有名サイトのランキング全国１位を独走中の当店ならできます！ 【求職者へのメッセージ】 有名サイトのセクキャバ業界・ランキング全国１位を現在独走中の「学園祭」で働きませんか！ 当店は、コロナ禍でもリストラ・言及は一切ありません！ 社員もお店も守り続け、未来を創造して運営している会社です。 当社の働きやすいポイント Point１ 夜型にならない会社！ 全員、終電までに退社します。 深夜営業はいたしません。 Pont２ 公平なシフト制で安定の勤怠！ 公休は月5〜6日＋有休 実働８時間 Pont３ 面倒な営業行為はいたしません！ スカウト・客引き行為はありません。 売上の為にお酒を飲むことありません！ Pont４ 寮完備！ ワンルームマンションの寮に即入居できまます。 家電・生活必需品は揃っているので、すぐに生活スタートできます。 ＊働きやすいポイントの全ては、社員の一人一人の考えを尊重し、交錯し、健全な環境をでベストを尽くせる様に出来上がってきました。 何がどの様に不都合で、どのような改善が必要なのかを日々の営業体制から学んでいます。 それは、今、現在も将来も同じです。 このような環境であなたも会社と一緒に成長していきませんか！ 【求める人材】 運営スタッフ・web関連・総務関連、どの職種に関しても１つのこだわりがあります。 とにかく「信頼できる人材」であることです。 社員も会社を信頼して入社し、勤務しています。 会社も社員を「信頼」して勤務してもらってます。 お互いに「信頼しあえる関係性」を持続していくことが、会社の発展でもあり、個人の発展でもあります。 業務内容は、未経験でも覚えていけば必ずできるようになります。 得意分野を模索し、徹底的に伸ばしていければ良いのです。 自分自身を向上させ、新たな可能性に立ち向かえる勇気があれば、必ず成果・結果・解決を導き出せます。 各種の分析力・意思決定・創意工夫なども最終的には求められますが、これはまさに日々の積み重ねで、実現できることだと考えます。 【特徴・強み】 会社運営は、それぞれの部門にエキスパート（４本の柱）がいます。 この４本の「柱」の強化が重要だということの意味を充分に理解していることが、当社の強みです。 ■店舗運営の柱 主に営業の表舞台で、お客様と接する機会が１番多い部門。 お客様からお金を頂戴する売り上げに直結する部門です。 ここで頑張って収入の源を稼いでいただきますので、まさに大黒柱です！ 会社組織でよく言われる「花形営業」と置き換えられる、もっとも成果が見えやすい部門ですね。 成果が見えやすい分、結果がわかりやすくて、向き不向きの判断が最初につきそうです。 ここで、不向きと判断されても、他の部門での巻き返しは充分に可能です。 ■キャスト管理の柱 営業の柱となるキャストさんの管理・メンテを行なう部門。 お客様はキャストさんに会いに来ます。 その大事なキャストさんの出勤管理・精神的な支えとなる大事な役割です。 花形営業の一番の理解者の「営業事務」的な内容ともいえます。 営業運営とキャスト管理は、ある意味、セットで、どちらも切り離せない業務です。 それぞれのエキスパートもいれば、２つセットでこなす社員もいて、どちらも大切な役割を担っています。 ■IT部門の柱 見えづらいですが、営業戦略の要となる大切な役割を行なう部門。 店舗運営をサポートし、企画運営の戦略を形にしていきます。 また、キャスト在籍を増やすべく、努力を積極的に行ないます。 店舗運営・キャスト管理の社員と部門の垣根を越えた連携をとりながらの仕事です。 店舗の集客戦略・キャスト求人などのイメージを創り上げ、提案し、更に改良・・とあくなく探究心で、より良いものを探ります。 ■総務・経理部の柱 まさに縁の下の力持ち、舞台全体を支えている部門。 営業に直結する全社員を裏側から全面サポートをしていきます。 能力を有効に活用できるように配備したり、社員の生活をより良く改善したりコントロールします。 お給料面・勤務時間・休日管理などなど、あらゆる側面から最適な解決策を導き、極めて重要な役割です。 「働きやすい」と言われる会社を創造する部門というのがわかりやすいですね。 ここが腐っていると他の部門がどんなに頑張っても、水の泡となってしまうということをよく理解しています。