2024年1月16日更新【コラム】

風俗コンセプト店の需要と供給～人気店でスピード昇給を目指す

高収入が期待できるナイトワーク。しかし、何も考えずにお店選びをしていると自分の満足いく働き方が出来なかったり、収入が得られないこともあります。

ナイトワークの働き方で求めていることは何ですか？

早く成長できる環境に身を置きたい
少しのことで褒められたい
やりがいを見つけたい

ナイトワークの収入面で求めていることは何ですか？

初任給でも30万円を超えたい
20万円台でも良いから安定したい
長く稼げるお店を見つけたい

最も安定して高収入を得られるのは、お客様の入りが良い・女の子の在籍率が高い『コンセプト店』です。

今回は何万もあるコンセプト店の中から、需要と供給を均衡させ成功しているお店での昇給しやすいポイントについて、一緒に考えていきましょう。

風俗のコンセプト店とは？

コンセプト（concept）＝概念、発想、構想

風俗ではそのお店が目指しているものや想像しているものを指します。

風俗のコンセプトは、他店と差をつけるためにも重要です。どのようなお店がお客様ウケも良くなるのか、女の子も入りやすくなるのか。様々なことを考えてオープンし、改良を重ねています。

とくに多いコンセプト店は以下です。

コスプレ学園系
人妻・若妻・熟女系
SM系
素人系
ぽっちゃり系
妹系（童顔、可愛い）

より細かいコンセプトで分けると、

痴漢
タトゥ
ギャル
即プレイ
オールヌード
フェチ（グッズ、放尿、生理、おっぱい、お尻）

など。数えきれないほどあります。

実は女の子がお店を探すのと同様に、スタッフ側もどのようなコンセプト店であるかは重要です。人気のコンセプト店では待遇も良いですし、何より成長できるチャンスが何度も回ってきます。ですから、お店が自分に合っていれば【スピード昇給】も難しくはないのです。

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コンセプト店の【需要】と【供給】

需要と供給という言葉をご存じですか？

商品の売り買いでよく聞く言葉ですが、風俗店では需要を『お客様』、供給を『女の子』と捉えます。

女の子1人1人をブランドとし、お客様に紹介して指名をいただく。そして基本コースに加え、指名やオプション分のお金をいただくことで初めて商売が成立する業界です。

需要と供給を均衡させるための担い手が、これから働くアナタやお店全体になります。

需要に偏っても、供給に偏っても風俗店は成功していきません。お店が成功しなければスタッフの待遇も良くなりませんよね。本当に安定して稼げるのは、戦略を立てて均衡を保っているお店というわけです。

コンセプト店は方向性があらかじめ決まっているため、お客様の求めているものが未経験でも理解しやすいでしょう。そこを突いて営業できれば、お店全体の集客にも繋げられます。お店全体の集客が上がれば、アナタも評価されるでしょう。

もちろん営業だけがすべてではありませんが、新人から成果が出やすいのはやはりニーズを理解して、ブランド（女の子）を一生懸命アピールすることです。女の子とスタッフが組んでお店を売り出せば、お客様もそれに応えてくれるようになります。

大型グループ店だけが安心、というわけではありませんよ。個人店（単独店）でも、しっかりとしたコンセプトで成功しているお店があるということも覚えておきましょう。

コロナ禍の供給過多問題！現在の客足は？

コロナウイルスが蔓延したと同時に、風俗も大打撃を受けました。お客様が自粛している状況下で、収入が減りやむなく風俗で働き始めた女の子。需要過少にもかかわらず供給過多になり、それまで上手く保っていた均衡がどのお店でも崩れ始めたのです。

現在は回復傾向にありますが、コロナが収まっていない状況下ではいつまた傾くかも分かりません。客足が通常に戻るまでが風俗店の課題です。とはいえ、感染症対策を徹底して新規客を獲得しているお店もたくさんあります。

今の間に経験を積んで、より忙しくなってくるあたりに成果を上げて昇格する。一見供給過多は悪いようにも見えますが、これから働く人にとってはチャンスと捉えられるのではないでしょうか。

風俗のコンセプト店はスピード昇給・昇格できる

業界全体で言ってしまえば、未経験の方でも明らかに一般職よりは稼げますし、昇給しやすい環境にあります。もちろん、一般職でも資格によっては風俗店より稼げる業界があるでしょう。ただ、注目したいのは『未経験でも高収入』『学歴・職歴不問』というポイントです。

一般職より基準が緩いとされている風俗業界。素行の悪い人が集まっているようにも見えますが、常に業界が求めているのは常識ある大人（18歳以上）です。働いている多くのスタッフも真面目で、誠実で、常識ある大人たち。

『当たり前』や『常識』と言われていることが風俗店ではもっとも重要視され、評価されるポイントでもあります。掃除にしろ、挨拶にしろ、真面目にやっている人が成長する業界です。

「常識だよね？」と言われる行動を積極的にしている人は、風俗業界に行くとしっかり褒められるでしょう。そこにやりがいを感じて、アルバイトから正社員になるという人もいます。

アピール能力と育成能力も重要です。自分も大切ですが、一番は女の子を育て上げてアピールすること。難しいように聞こえますが、方向性の固まったコンセプト店であるほど育てたりアピールしやすくなります。

先ほども少し触れていますが、女の子をアピールして売り上げに繋げることが重要です。アピールするためには、アピールできるほどの魅力を女の子に持ってもらうことも大切ですよね。2つをこなしていけば、間違いなく1段階ステップアップできます。

2段階、3段階と昇格していくにはそのお店の方針をより知る必要がありますので、入店後に先輩から学んでいきましょう。

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アピール・育成をしやすい

集客を上げて自分も昇格していくための、アピール・育成例を見ていきましょう。

※実際のアピール・育成方法は店舗により異なります

コンセプト店のアピール

例えば【妹系＋学園系】のコンセプト店で考えてみます。最近入って来た女の子がまさに小動物系で甘え上手、制服の萌える子。おまけに経験なし！リアルド素人さんというところもポイントにしましょう。

お客様「良い子いる？」
スタッフ「最近入った子が〇〇様にぴったりです。」
お客様「どんな子？」
スタッフ「〇〇様好み、経験なしの子になります。妹感強い甘え上手でして、〇〇様のお心に自然に入り込んでくるタイプです。攻められる方が好きな子なので、様々な面で楽しんでいただけると思います。」
お客様「じゃあ、一度指名してみようかな。」

観察能力に長けている人は問題ないでしょうが、コンセプトの広いお店だとアピールのハードルは上がります。面接時からコンセプトに沿った女の子を採用しているからこそ、未経験の方でもアピールしやすい傾向です。