「誰が入ってきても、ちゃんと成長できる組織」へ…高級デリヘル【贅沢なひと時】特集！ ～宮嶋さんの挑戦編～
都内の高級デリヘル『贅沢なひと時』。店長兼AI事業部の統括部長である宮嶋さんに、浅野代表との出会いやお店で働くメリットについて詳しく伺うインタビューの第2弾です。
この記事では、宮嶋さんの失敗と、今どうなりたいと思っているかについて、インタビュー形式で詳しく深掘りしていきます。
完璧なプレイヤーだったからこそ、ぶつかった「指導」の壁
宮嶋さんー 僕って、自分を高めるための努力が結構好きなんですよ。
その結果、現場の業務で苦手なことって、正直あまりないんです。
広告戦略を考えるのも好きですし、キャスト様と一緒に集客の戦略を立てるのも好きです。
会話も苦ではないですし、写メ日記の指導もできます。
画像編集も動画編集もできますし、AIもテキスト生成・画像生成・動画生成・音楽生成、バナーや資料作成まで、だいたい触れます。
風俗業界には15年ほど身を置いていますから、知識についてもそれなりに自負があります。
なので、「現場のプレイヤー」としては、正直それなりに優秀だと思っています。
宮嶋さんー ええ。ただ、それってあくまで「自分ができる」という話なんですよね。
でも、会社を成長させるために本当に必要なのは、
「自分ができること」じゃなくて、
「人にできるようにさせること」なんです。
ここが、僕にとって一番の課題でした。
宮嶋さんー 正直に言うと、「人に教える能力」は自己評価としてずっと低かったです。
今でも、得意かと言われたら発展途中だと思っています。
理由はいくつかあるんですが、一番大きいのは、
自分自身が「現場の仕事であまりつまづいてこなかった」という点です。
自分は感覚でできてしまうから、
「なぜ相手ができないのか」がわからない。
昔は「なんでこれくらいのことができないんだろう」と、心の中で思ってしまうこともありました。でも、それって指導する側としては完全に失格なんですよね。
「できない人の気持ち」に寄り添えていなかったんです。
「自分ができること」に価値はない。再現性を追求する理由
宮嶋さんー シンプルに、考え方をガラッと変えたんです。
「自分ができることに価値がある」のではなく、
「誰かができるようになることに価値がある」。そう定義し直しました。
それ以降はずっと、
「どうやったらこの動きを再現できるか」
「どう伝えたら理解してもらえるか」
そこを考え続けています。
自分の中で感覚的にやっていたことを、全部言語化して、
誰でもできる形に落とし込む。それが今の自分の役割だと思っています。
宮嶋さんー 僕自身、ここまで来るのに15年かかりました。
でも、僕がこれまで遠回りして学んだ分、
同じところで悩む人を減らしたい。
「できないまま終わる人」を、一人でも減らしたいんです。
だから今は、
「優秀なプレイヤーでいること」よりも、
「人を成長させられる人間になること」を一番の目標にしています。
目指すのは、お互いを「頼り合える」最高のチーム
宮嶋さんー そうですね。だから僕は、仲間に「宮嶋さんがいれば何とかなる」なんて思ってほしくないんです。
そうじゃなくて、
「宮嶋さんと仕事をすると、自分も成長できる」
「自分が活躍している実感があって、それが楽しい」
そう感じてもらえる環境を作りたいと思っています。
もちろん、最初はどんどん頼ってほしいです。
でも、ゆくゆくは僕がその人を頼れるようになりたいんです。
お互いがそれぞれの役割で活躍して、
チームとして結果を出していく。
その中で、
「自分たちの力で勝ったんだ」という実感を持てること。
それって、学生時代にスポーツの試合で勝った時の、あの熱い達成感に近いと思うんです。
仕事でも「一緒に」成果を出して、
「やったな」って自然にハイタッチできるような関係。
そういうチームを、本気で作りたいと思っています。
宮嶋さんー 最終的に作りたいのは、
「誰が入ってきても、ちゃんと成長できる組織」です。
センスがある一部の人だけが伸びるのではなく、
努力した人がちゃんと報われる環境。
そして、「ここで働いてよかった」と笑ってもらえること。
それが、僕が描く理想の形です。
宮嶋さんの情熱に「一緒に働きたい！」と思った方はぜひご応募ください！
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俺風編集部
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