2026年11月05日更新【コラム】

【話題の裏側】エロギャラ飲み「teco group（テコグループ）」とは？年収1,000万円を目指せる仕事内容と経営戦略

港区をはじめ、夜の街やSNSを激震させているエロギャラ飲みサービス「teco（テコ）」。

その運営母体である「teco group（テコグループ）」の創業会長は、YouTubeで衝撃的な経営戦略を語っています。

「大前提としてアダルト市場は滅びない。この巨大市場で利益を上げ、業界の『根』となる経済圏を作る」

「目立つ風俗王になりたいわけではない。圧倒的な資金力と優秀な仲間を育て、ノーアダルト事業やAI領域へ進出する」

単なる風俗・ナイトワーク店舗の枠を完全に超越したこの圧倒的なビジネスモデル！
事実、グループ内では未経験スタートからわずか1年半（26歳）でグループ全体のトップ（社長）へ上り詰めたメンバーや、2年目で年収1,000万円を超えている社員が40%以上という怪物級の実績を叩き出しています。

「teco groupとは一体どんな組織なのか？」
「なぜ未経験から年収1,000万円や社長・幹部ポストを狙えるのか？」
「会長が目指す『替えのきかない経済圏』とは何なのか？」

本記事では、サービスの特徴から創業会長の尖った経営思想、内勤スタッフのリアルな仕事内容・給与実態までを完全解説します。

「今のぬるい環境や収入に満足していない」
「若いうちに自分の力で圧倒的に稼ぎ、起業できるレベルのスキルを身につけたい」
という熱い想いを持つ方は、ぜひ最後までご覧ください！

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teco group 求人詳細

teco group（テコグループ）とは？エロギャラ飲み「teco」を運営する会社

※画像はイメージです（以下記事内同様）

teco group（テコグループ）は、ギャラ飲みサービス「teco」をはじめ、複数の事業を展開するグループです。

ナイトワークの現場運営だけでなく、集客やマッチングの仕組みづくり、人材マネジメント、Webを活用した事業展開など、幅広い領域に取り組んでいます。

そのため、teco groupの仕事は一般的な店舗スタッフの業務だけにとどまりません。経験や適性に応じて、採用・マネジメント、マーケティング、事業運営、新規事業などに携わるチャンスがあります。

teco（テコ）はどんなサービス？

メイン事業の「teco」は、女性キャスト「テコガール」と飲食や会話を楽しむギャラ飲みサービスです。pato（パト）やaima（アイマ）といった従来のギャラ飲みアプリは会話や飲み会のアテンドが中心ですが、tecoはエロ×エンタメに振り切っているため、飲み会を盛り上げるゲームや成人向けのエンターテインメント要素など、独自のコンテンツを展開している点が挙げられます。

例：王様ゲーム（時間無制限）、野球拳（1回1,000円〜）、手コキカラオケ、フ○ラの手線ゲームなど。

また、団体派遣だけでなく、1対1でじっくり遊べる『個テコ』や、お昼の時間帯（11:00〜20:00）を利用する高単価プラン『テコ活』、さらには1泊単位の『旅行プラン』など、ユーザーの利用シーンに応じた豊富な選択肢が用意されています。

こうしたサービスを運営するには、利用者のニーズを把握する力だけでなく、キャストの採用・管理、予約対応、集客、システム運用など、さまざまな業務が必要です。

なお、tecoはApp Storeなどでダウンロードする通常のスマホアプリではなく、Webブラウザをホーム画面に追加して使用する『アプリ風Webブラウザ』の仕組みを採用しています。これにより、規約に縛られない独自のサービス展開を実現しています。

teco groupで働くことは、サービスの表側だけでなく、事業を動かす仕組みを学ぶ機会にもつながります。

テコガール（キャスト）の特徴

「テコガール」とは、tecoに在籍して飲み会やデートに参加する女性キャストの総称です。容姿は業界内でも「ビジュアルNo.1」と評されるほど高水準。モデル・タレント層から、親しみやすい素人系の美女まで幅広く在籍しています。

また、単にお酒を飲むだけでなく、場の空気を盛り上げるコールの掛け方や、エロゲームを全力で楽しめる「ノリの良さ」と「サービス精神」を兼ね備えています。

属性は20代前半〜30代前半の女子大生、フリーター、昼職とのWワーク、他ナイトワーク（キャバクラ・ラウンジ・風俗）の経験者などが多数派。

なぜ港区女子や有名キャストが「teco」に流れてくるのかというと、従来のギャラ飲みやキャバクラでは「お酒を飲んで会話するだけ」で単価が伸び悩むケースが増えていました。

しかし、tecoは「ノリとエロ」に特化した高単価オプションや、昼間利用の「テコ活」、1泊の「旅行プラン」など女性側にとっても短時間で高収入を狙えるインセンティブ設計が充実しているため、優秀なキャストが続々と集まってくる、という流れになっています。

teco group創業会長の思想と経営戦略

teco groupを知るうえで注目したいのが、創業会長が発信する経営思想です。YouTubeのラジオ形式のコンテンツでは、グループが目指す将来像や人材育成、収入に対する考え方、今後の事業展開などについて語られています。

その内容から見えてくるのは、単にギャラ飲みサービス「teco」の知名度を高めたり、店舗や売上を拡大したりするだけではない、長期的な事業構想です。

ここでは、teco groupへの就職・転職を考えるうえで知っておきたい、白井氏の経営思想とグループの将来像を紹介します。

アダルト事業を基盤に、独自の経済圏を構築する

会長が語る将来構想の特徴は、アダルト事業を単独の収益源として捉えるのではなく、グループ全体の成長を支える基盤として位置づけている点です。

アダルト市場で事業を展開することで得られる資金力や、厳しい競争環境で培われる人材の能力を活用し、さらに多様な事業へと展開していく構想が語られています。
※「大前提としてアダルトは滅びない」と力強く語っています！

目指しているのは、単に一つの業界で大きな存在になることではありません。さまざまな事業や人がつながり、グループが社会の中で欠かせない存在となるような、独自の経済圏を築くことです。

この考え方は、目の前の売上だけでなく、事業を長期的に成長させるための仕組みづくりを重視する姿勢にもつながっています。

目指すのは、社会を支える「根」のような存在

会長は、グループの将来像を説明するうえで、地中深くに張り巡らされる「根」のような存在を目指す考え方を示しています。

表面的な知名度や目立つブランドを追い求めるだけでなく、さまざまなサービスや商品、イベントなどの基盤に関わり、人々や事業を支える存在になるという構想です。

この考え方では、一つのブランドを大きくすることだけがゴールではありません。複数の事業を育て、それぞれがつながり合うことで、グループ全体としての価値を高めていくことが重要になります。

従来のナイトワーク業界の枠にとどまらず、より広い領域で事業を展開しようとしている点は、teco groupの将来性を考えるうえで注目したいポイントです。

「表舞台で目立つだけでなく、裏から仕組みを作って長期的ビジネスを支える」というこの考え方は、「一過性のナイトワークではなく、一生使える本当の事業運営スキルを身につけたい」と考える求職者にとって、これ以上ない環境と言えます。

グループの行動指針（バリュー）は「ダサいこと禁止」

teco groupが大切にしているバリューは非常にシンプルで「ダサいこと禁止」です。
ナイトワークやアダルト業界特有の「表で無駄にギラギラ目立つような悪目立ち」を嫌い、メディア露出を戦略的にコントロールしながら、地の底で太い「根」を張ることに集中しています。

また、今後2年でグループ年商50億〜100億円規模への急拡大を見据えており、完成された大手企業ではなく「爆発的成長期の渦中」で自分の力を試したい人にとって、これ以上ない環境が整っています。

アダルト事業で得た資金力と人材を、非アダルト領域にも活用

teco groupの構想では、アダルト事業で得た資金や、そこで成長した人材を、ノーアダルト領域の事業にも活用していくことが重視されています。

YouTubeでの発信では、AI領域への着手や、アダルト要素を含まないイベント事業などについても触れられています。

アダルト市場で培った事業運営の経験を別の分野に応用することは、新たな市場に挑戦するうえでの強みになります。

一方で、ノーアダルト領域は競合も多く、アダルト事業とは異なる集客方法やサービス設計が必要になる場合もあります。だからこそ、既存事業で得た資金や経験を活かしながら、新しい分野へ挑戦していくという考え方が重要になります。

今後、AIをはじめとする技術の進化によってビジネス環境が大きく変わるなかで、既存の事業に依存せず、新たな可能性を探っていく姿勢は、グループの将来を理解するうえでも押さえておきたい点です。

人材育成とコミュニティづくりを重視する理由

事業を拡大するためには、資金や仕組みだけでなく、それを活用して成果を生み出す人材が必要です。会長の発信では、素直に学び、課題解決に取り組める人材を採用し、互いを認め合える人間関係やコミュニティを築くことも重視されています。

単に業務をこなすだけでなく、周囲から学び、自分の能力を高め、成果を通じて自信を身につけていく。そうした人材が増えることで、組織全体の力を高めていくという考え方です。

また、AIの進化などによって仕事の進め方が変わる時代には、指示された作業を繰り返すだけでなく、自分で考え、改善し、新しい技術を取り入れる姿勢も重要になります。

teco groupで働くことを検討する際には、給与や待遇だけでなく、こうした組織の考え方が自分の価値観やキャリア目標に合っているかも判断材料になるでしょう。

▼会長によるYouTube【tecogroupで働きたいあなたへ】

teco groupの内勤スタッフの仕事内容と給与

▲画像は実際の『teco group』スタッフインタビューより。

年収1,000万円を目指せる環境

teco groupでは現在、主にオフィスワーク・店舗運営職種を募集しています。

■ 顧客・キャスト対応（事務・Webチャット）
■ 店舗スタッフ（女性マネジメント・採用）
■ 店長・幹部候補
※いずれの職種も18歳以上35歳以下（長期キャリア形成のため）、学歴・業界経験不問です。

主な仕事内容は以下の通り。

顧客対応・予約管理
キャストの採用・マネジメント
店舗運営・売上管理
マーケティング・新規事業への挑戦

入社後の研修については、初月はキャストさんと会話したり、お客様層の特徴を掴むために予約対応などを経験します。その後、キャスト管理や配信事業などの現場作業を多く経験。さらにステップアップすると、面接に携わったり、地方責任者として店舗運営を任されるようになります。

半年ほど働けば、一通りの業務がこなせるようになります。団体派遣だけでなく、1:1の『個テコ』、昼間利用の『テコ活』、長時間の『旅行プラン』、別ブランド『ヤリカノ』、交際クラブ『HIMITSU』など多角的なサービスを展開しているため、バックオフィスや店舗スタッフも多様なマッチング・シフト管理のマルチスキルが身につきます。

それに比例して給与もUPするのでやりがいは抜群！　新規事業が多いので、その担当者になることもあります。業界未経験で入社しても、実績や役職によっては年収1,000万円以上を目指せる環境です。

【驚異の昇格実例】
26歳男性（入社1年半）：未経験で入社後、持ち前の「素直さ」と「即行動」で成果を出し続け、トントン拍子で昇格。入社わずか1年半でグループ全体のトップ（社長）へ抜擢！

30代女性（元・幼稚園教諭）：手取り15万円（年収300万円）の時代から立ち上げメンバーとして参画。現場マネジメントや新規立ち上げで成果を出し、最短2ヶ月で月収100万円、現在は年収1,200万円以上を達成！

会長自身も「うちには楽をして遊べるおもちゃ（ツール）はないが、解けば解くほど成長できるたくさんの参考書（高度な課題）がある」と語る通り、考え抜き成果を出した人間を年齢・社歴に関係なく引き上げる文化が徹底されています。

※昇給・昇格の条件や実際のスピードは、職種や役職、個人の実績などによって異なります。入社後のキャリアを具体的にイメージするためにも、最新の求人情報で評価制度や給与条件を確認しておきましょう。

teco group 求人詳細

内勤スタッフのリアルインタビューも掲載中！

内勤スタッフ（マネジメント職）の主な仕事は、テコガールの面接・採用・入店フォロー・メンタルケア・シフト調整です。

「最初は大人しかった女性がトップキャストへ成長していく瞬間に立ち会える」「自分の提案やアドバイスで女性の収入が上がり、感謝される」といった、人や組織を動かす醍醐味をダイレクトに実感できるポジションです。

▶実際に元・幼稚園教諭から未経験で飛び込み、売上を支える中心メンバーとして年収1,200万円超えを達成した女性スタッフのインタビューもぜひご覧ください！　単なる接客のサポートにとどまらず、「一人の女性の人生が変わる大きな瞬間に立ち会える」ことこそが、マネジメント職ならではのやりがいです。

▶入社2ヶ月目には月給50万円を達成した女性スタッフのインタビューも掲載中！　お金以上の「社会的信用」や「安心感」を求めての入社です。

将来起業したい人がteco groupで働くメリット

将来的に自分の事業を持ちたい、経営者として活躍したいと考えている方にとって、会社選びでは、どのような経験を積めるかが重要になります。

teco groupの将来構想では、アダルト事業を基盤に資金力と人材を育て、非アダルト領域を含む多様な事業へと挑戦していく考え方が示されています。

こうした事業展開に関心がある方は、日々の業務を通じて、事業運営に必要な知識やスキルを身につけることを目指せます。

①プラットフォームビジネスとWebマーケティングの裏側が学べる
大手ポータルサイトに広告費を払って集客するだけの従来のナイトワーク店舗とは異なり、teco groupは自社アプリ開発・SNS集客・チャット自動化・AI活用（AI手当・研究支援あり）などを自社で完結させています。
入社することで、「最新のIT×ナイトマーケティングで高い利益を生み出す構造」を身をもって学ぶことができます。

② 人と組織を動かす「最強のマネジメント力」が身につく
顧客対応、キャストの採用、メンタルケア、スタッフの配置調整など、日常的に高度な対人コミュニケーションを行います。ここで鍛えられた「感情に引きずられずに課題を解決する力」は、どんな業界で起業する際にも一生モノの武器になります。

③ ナイトエンタメ×ITの新規事業立ち上げノウハウをリアル体験
teco groupは、ギャラ飲み「teco」以外にも、レンタル彼女「ヤリカノ」、交際クラブ「HIMITSU」、配信事業など、20以上の事業をハイスピードで立ち上げています。
成果を出した人材には、会社の資本（キャッシュプール）を使って新規事業の責任者や別会社の社長を任せる文化が根付いています。

teco groupは現在、爆速で成長している真っ只中。この最も勢いのあるタイミングで参画し、新規事業やマネジメントを経験することは、将来起業を目指す若手にとって良い成長環境となるはずです。