企業が転職者に求めるモノとは?~中堅30代・40代が転職を成功させるための3つのポイント~

今回は、中堅クラスの30代・40代の男性が転職をする際に押さえておきたいポイントや、一般企業の人事担当者が転職者に求めるモノをご紹介します!!現在、30代・40代で転職をお考えの方や、20代でこれからが心配という方も是非、ご覧ください!

世間一般の30代・40代は中堅クラスです

「気が付きゃ、俺も中堅か…。一発逆転!転職でもしたいけど…。」このコラムを見てくださっている方の中には、そのように思われている方も多いのではないでしょうか?一般的に、30代・40代の男性社員と言えば管理職を任せられる社員や、専門的スキルを持った即戦力がある社員というイメージがありますよね。

ですが、みんながみんなそうとも限らないのが現実です。大手企業であれば、ほとんどの人が管理職にはなれません。ですがもちろん、自分ができる仕事を毎日頑張っていることには変わりありませんよね。「プロジェクトのリーダーにはなれなかった」、「後輩に先を越されてしまった」普通に生きていれば当然、そういったことも出てきます。どれだけ自分の仕事に自信を持っていたとしても「周囲からの評価」が上がらないとどうしてもその自信を保てません。その自信のなさは今回のお話、『転職』の際にも響いてきてしまいます。後にもご紹介しますが、自信のなさは面接官に伝わります。初対面であるからこそ、その感情はダイレクトに伝わってしまうのです。

自分の今までを認め、自分のやってきたことに自信を持って転職活動をすることで「転職は35歳が限界」という説も「神話だった」と気づくはずです。 今回は、世間では中堅クラスと言われる30代・40代の方のために、企業側がその世代に求める”モノ”についてご紹介します!!

企業が30代・40代の転職者に求める”モノ”とは?

企業が中堅クラスの転職者に求める能力とは何でしょうか?

やっぱり、即戦力

一般の企業では、30代・40代の男性を採用するときに『即戦力』を重視するというところが大変多いです。面接では「前職でどれだけ会社に貢献してきたか」という質問も多いかと思います。それは専門的な技術力であったり、営業力であったり、経理や企画の能力であったり…その人が前職で何をどれだけ培ったのかは最重要視されるポイントでしょう。

また、培ってきた能力を、限られた面接時間の間に上手くプレゼンすることも重要です。「私はこの企業にとって必要である」、「私のこの技術と知識は他の人とは違う」と、中堅ならではの落ち着きを見せながら、私は新たなことにチャレンジをしてきたということをアピールしなければなりません。勤続年数が長いことは誇るべきことですが、ただ長く働いてきたというだけではあまり良いアピールにはなりません。できるだけ多くの知識を持っている、あるいは、できるだけ深い専門的知識を持っている、他の人にはできない技術がある。というところは大きなアピールポイントとなります。30代・40代で転職を考えている方で「セールスポイントが1つもない…」という方は要注意です。今すぐ探して見つけ出しましょう。必ず持てる力を最大限にアピールし、自信を持って「私にはこれが出来ます」と言い切りましょう。自信があるように見える人というのはとてもポイントが高いです。圧迫面接にぶち当たっても落ち着いて面接官の話を聞き、落ち着いて話し始めましょう。

社風とのマッチ度と高い協調性

新しい社員を採用するにあたって重要なことは「一緒に働きたいか」ということだと思います。

もしあなたが面接官だったとして、見なりもグダグダで喋りもグダグダ、その上、ニオイはきついわ、遅刻はするわ…というオジサン転職者が来たらどうでしょうか?遅刻をした時点で大幅マイナスですが、とても寛容な人でも「一緒に働きたくはないな…」と思うのが当たり前ですよね。

就職できないのは年齢のせいではありません。まずはその会社の社風に合いそうか、求められるスキルや知識は相応のものか、面接でこの言動は正しいか…などを今一度振り返ってみましょう。 面接官は社会人としてのマナーや30代・40代男性の大人の落ち着きに加え、この会社のカラーに合っているかというところも合わせて考えています。さすがに役所で働いている男性にホストっぽい人なんかいませんよね。その会社にただ居るだけで悪目立ちしないかや、オフィスに居て違和感がないか、あの上司とはうまくやっていけるかなど…そういった面も採用のポイントとなっています。社内を見せてもらう機会があるならどんな人が働いているかチェックしておきましょう。

また、一般企業では当たり前ですが、毎日「報・連・相」を含むコミュニケーションをとります。報連相はもはや業務の一つですから出来る人がほとんどかと思いますが、意外にも雑談や世間話ができないという方も多いです。自由に話せる場が一番緊張したりしますよね…(笑)ですが、この世間話や雑談のなかに仕事のヒントがあったり、上司の仕事に対する気持ちが聞けたりもします。色んな人とコミュニケーションをとってきて、人との距離感を掴むのが上手い人は、面接も上手い傾向にあります。こういった高度なコミュニケーション能力や協調性は面接でも試されているということを忘れないようにしてください。

マネジメント能力

これは第一にご説明した即戦力のお話にも重なりますが、30代・40代の転職者の方は「管理者の経験はあるか」を問われることが非常に多いです。30代ではまだ早いかもしれませんが、40代になれば管理職になる方も多く、よりマネジメント能力が問われます。

多少、知識が劣っているとしてもマネジメント能力があれば、入社後に挽回するチャンスがあります。知識は簡単に教えることができますが、管理能力は簡単には引き上げられません。何十人をまとめてきた経験値が活きてくるのはこの能力です。履歴書に書けるくらいの実績がある元管理者の人はどの業態であっても求められる可能性が非常に高いです。中小企業では人材育成に対して高いコストはかけられません。

従って、管理に関するノウハウがある30代・40代の男性は歓迎されることがほとんどです。長く管理者として働いてきた方はそれだけのコミュニケーション能力や広くアンテナを張る力があります。なので「長く管理者をやってきました」と言うだけで話を聞いてもらるということがあります。

 

ほかにも沢山ありますが、大まかにこの3つが一般企業が30代・40代の男性転職者求める能力です。企業の気持ちを一言で言うと「会社にマッチするスキルと知識があって即戦力となり、協調性の高い管理能力のある人が良い!!」ということです。非常に注文が多いですね…。(笑)しかし、一人の人材を育成するには多くのコストがかかります。30代・40代の社員よりも働く期間が長く、若くて何も知らない新入社員の方が馴染ませやすいから採用されやすいということもあるため、30代・40代の転職が難しくなっています。そして、世代別で求められるモノや人事担当者が見ているポイントが違っている場合も多いので注意してください。

【年齢別】人事担当者が30代・40代転職者に求めているモノと見ているポイント

30代40代
求めているモノ●即戦力
●コミュニケーション能力、協調性
●管理能力
●コミュニケーション能力、協調性
見ているポイント●前職でどのような結果を残したか
●コミュニケーション能力
●成長・挫折経験
●マネジメント能力はあるか
●専門性は高いか
●コミュニケーション能力
●自信

これらは、面接で見られるポイントとなります。30代、40代ともに言えることですがどちらかと言えば30代は『即戦力』が、40代は『管理能力』が求められています。40代の方は30代の方の項目もクリアしておきたいところですが、結構ハードルは高いですよね。。
続いては、即戦力や管理能力にはちょっと自信がない…という方のためにスキル不問・年齢不問のオススメの業界をご紹介します!!

高収入・スキル不問のオススメ業界とは…?

30代・40代の男性であれば、家庭を持っていたり、老後のお金のことも段々心配になってきますよね。高収入を得たい気持ちは大きいですが、会社ではなかなかうだつが上がらず、ずっと同じ仕事をしているけどリーダー経験は全くない…と悩んでいる方も多いです。そういった方が自分にしかない魅力を探し出し、転職に成功する例もありますがなかなかうまくはいかず、ずっと就職先が決まらないまま…という方もいらっしゃいますよね。

そんな方には風俗業界でのお仕事がオススメです。風俗業界なら、未経験でもスキルがなくても雇ってもらえて、その上、月収30万円~という高給が手に入ります。

風俗業界に転職したい!という方だけでなく、次の就職先が決まるまで風俗店でスタッフをするというのも非常にお勧めの働き方です。アルバイトスタッフであれば時間の融通が利くことが多く、就職活動にも入りやすいでしょう。

また、今のお仕事をしながらデリヘルのドライバーとして掛け持ちで働いて副収入を得るのも一つの手です。最初はしんどいかもしれませんが、女性の送迎をするだけのお仕事なので待機は自由にして良いですし、副収入で貯金をして再就職までの貯えにするのも良いですね。

風俗業界は、世間的なイメージもあって正直まだまだ人気とは言えない業界です。ですが、風俗は「女性の体を売る仕事」ではなく「男性客にサービスを提供する仕事」です。誤解や偏見もありますが一般の接客業となんら変わりない仕事内容ですし、出世もしやすい絶好の場です。今まで「リーダーになった経験がない…」「後輩を持ったことがない」という方もいらっしゃいます。そういった方も昇進しやすい風俗業界なら、1年でマネージャー、2年で店長に…という方も多くいらしゃいます。

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