これさえ読めば全てわかる!デリヘル男性スタッフの仕事内容を完全解説

デリヘルの店員(内勤スタッフ)って具体的にどんな仕事をしているのか、給料はどのくらいなのかなどについて解説します。

実際にデリヘルで働いている人々にヒアリングして徹底的に解説していきますので、デリヘル店のスタッフの仕事に興味がある方は必見です。

デリバリーヘルス(デリヘル)とは?

そもそもデリバリーヘルスって何なの?というように風俗業界をあまり知らない人向けに解説していきます。
そんな事くらい知ってるよという方は読み飛ばしてもらってもOKです。

デリバリーヘルスとは、派遣型のファッションヘルスのこと。略してデリヘル。出張ヘルスとも呼ばれる。店舗がなく、客のいる自宅やホテルなどに風俗嬢を派遣し性的サービスを行う業態である。

(wikipediaより抜粋)

簡単に言えば店舗が無い無店舗型の風俗がデリヘルです。

似たような業種に「ホテルヘルス(ホテヘル)」があります。
デリヘルは電話やWebで予約出来るのに対して、ホテヘルは一度「受付所」まで足を運び予約する必要があるのが大きな違いになります。

 

1日の仕事の流れ(毎日実施する仕事)

デリヘルはお店によって営業時間が「12:00~AM3:00」のような所もあれば、「24時間営業」の所もあり、勤務時間も店によってまちまちです。
24時間営業の所は、通常は早番・中番・遅番の3交代制勤務になっている所が多いです。

今回はデリヘルで最も多いであろう昼頃オープンで夜中まで営業している店舗で、「早番」の人の1日の仕事の流れを見ていきます。
※「早番」でも「遅番」でも時間帯がずれるだけで業務内容はそんなに変わりません。

①出勤&開店準備

まずは事務所に行ってタイムカードを押します。
そして事務所、女の子の待機部屋の掃除、メールチェックなどの仕事を行います。

イソジンやローションなどの消耗品の補充や、タオル等の準備もしておきます。
消耗品がなくなりそうな時には発注も行います。

②女の子の出勤確認

風俗で働く女の子は、時間にルーズな子も結構多いことから、本日出勤予定の子が本当に出勤出来るのか、一人一人確認していきます
確認はLINEを使って行われる事が多いです。
特に指名が入っている女の子については、遅刻しないかも含めて念入りに確認していきます。

もし出勤予定の子が急に来れなくなった場合、その子を予約してくれているお客様への連絡や、お客様の了承が得られれば別の女の子への振り替えなども行っていきます

★ポイント:出勤情報は絶対に間違ってはダメ
どの女の子が出勤するのか、何時までの勤務なのか、などの出勤情報を間違えると、出勤してない子の予約を取ってしまったりして、お店の信用問題になります。
遅刻する子も含めて、出勤情報は完璧に把握しましょう。
一人ではなく、複数人で念入りにチェックするのも良いでしょう。
③WEBサイトやSNSの更新

お店HPや、その他ポータルサイトの女の子の出勤情報を更新します。
空き時間を見つけて割引イベントの更新、SNSやメルマガでの情報発信等を行います。

お客様のほとんどがWEBサイトやSNSでの情報を元に予約されています
こういった地味なデスクワークも集客のためには大切です。

④電話受付開始

お客様からの予約受付を開始します。
女性キャストの出勤状況、各ドライバ―の送迎状況、予約コースの時間、送り先までの距離、などを考慮しつつ予約を受けます。

見込み時間を見誤るとお客様を待たせてしまいう事になるため、非常に重要な仕事です。
考慮する事が多く難しそうですが、どのお店でもノウハウがあり独自の仕組み作られているため、未経験でも心配する必要はありません
「ドライバ―や女の子の管理システム」を導入していて、効率よく予約を受けられるようにしている所もあります。

Web予約を行っているお店については、電話に加えてそちらも処理していきます。

★ポイント:指名の子が埋まっていた時こそ腕の見せ所
人気の子の枠が埋まってしまった時に、お客様を逃さずに、いかに他の女の子を勧められるかプレゼンスキルが求められます。
お店の売上にモロに影響するので、ここが上手にできると評価されます。
⑤ドライバ―への指示出し&送迎

LINE等を使って受けた予約内容をドライバ―と女性キャストへ伝えます。

Googleマップのストリートビューで建物の外観を見れるので、迷わないように住所と一緒にドライバ―へ連携したり、女性キャストへはお客様の顧客情報や予約コース、オプション等を伝えます。

ドライバ―からの道路の混雑状況や到着見込み時刻などの報告を受けつつ、もし大幅に遅れそうな場合にはお客様へ謝罪の連絡も行います。

★ポイント:自ら運転する場合もある
社用車(お店が持っている車)がある場合、スタッフがドライバ―を兼任する場合もあります。
⑥休憩

ちょっと暇になった頃合いを見て食事休憩などを取ります。

休憩している間にも、お客様からの電話はかかってきます。
全員一斉に食事休憩とかではなく、一人ひとり順番に休憩を取るケースがほとんどです。

⑦キャスト管理・清算

先ほど出てきた出勤確認等もキャスト管理の1つですが、他に女性キャストのメンタルケアや、出勤日・出勤時間の調整なども行います

風俗店は女性キャストの働きによって成り立っています。
指名が増えてきた子に対して、「もうすこし出勤できないか?」というような交渉をしたり、あまり指名が入らない子に対してどうすれば指名が入るのか一緒に考えてみるなど、女性全員に気を配りながら接する必要があります。

簡単に辞められたりしないように、女性キャストといかに信頼関係を築けるか、モチベーションを上げて仕事をしてもらうにはどうすれば良いかなど、マネージメント力が必要とされます

また、送迎先から戻ったキャストから、お客様から受け取ったプレイ代金を受け取り、きっちりと管理します。

★ポイント:写メ日記やtwitterのチェックも有効
日記やSNSは女の子の本音が漏れることが多いです。
イヤな客に当たり、精神的に不安定になっている場合など、投稿内容から察してスタッフがケアしてあげましょう。
女性キャストの本音を知る事ができ、お店の改善点も見えてくるかもしれません。
⑧女性キャストへの給料の支払い

風俗店→風俗嬢への支払いはほとんどの場合、日払いです。
お仕事が終わった女の子に、その日のお給料を支払います。
主に店長のお仕事です。

⑨遅番スタッフへの引継ぎ&退社

遅番スタッフへ必要な事を引き継いで退社します。
お疲れ様でした。

 

その他の仕事(毎日ではない仕事)

毎日行う仕事ではありませんが、このような仕事もあります。

①面接&講習

面接は主に店長クラスのお仕事です。
女の子からの応募があった場合に面接します。
採用となった場合に、すぐに働く場合もあります(即日体入)ので、プレイの流れや注意点などを女の子へレクチャーします

★ポイント:スタッフ自ら講習する事はほとんどない
今の時代、SNSなどで悪評はすぐに広まってしまいます。
セクハラなどの問題から、最近ではデリヘルの男性スタッフが自らの身体を使って講習するようなケースはほとんどありません。
動画やマニュアル本を用いながら着衣のまま講習します。
技能の必要な特殊なプレイは先輩の女性キャストが教える場合もあります。
②写真撮影&宣伝文章の作成

新しく入店した女の子の写真をHPに掲載するために、写真撮影を行います。
大手の場合、専用の撮影スタジオを自社で持っていたり、専属のカメラマンを雇っているようなケースもありますが、スタッフが撮影するようなケースも多いです。
合わせて、女の子の宣伝文句を考えます。

★ポイント:写真と宣伝文句が売上を左右する
多くのお客様が、HPの写真と宣伝文句を見て女の子を選びます。
これにより女の子の写真指名数、ひいてはお店の売上にも影響が出てきますので、魅力的な写真や宣伝文句を用意することは非常に重要です。
女の子の魅力を把握して、どのように表現するかという文章力が求められます。
③経営戦略などのミーティング

スタッフが集まって、今後の戦略会議などを行います。

色んなイベントを考えたり、お店の現状の売上状況の共有をしたり、売上を伸ばす方法について話し合います
もし、あなたのアイデアによりお店の売上が上がったなら、給料もすぐに上がるかもしれません。

店舗によっては、スタッフだけでなく女性キャストも交えて会議する場合もあります。

④広告代理店等との打ち合わせ

主に店長クラスのお仕事です。
風俗嬢を募集するための広告や、店舗が拡大してきたので追加の男性スタッフを募集するための広告、風俗店のポータルサイトへの広告など、どの広告にいくら費やすのかなど、広告代理店の担当者と打ち合わせして決めていきます。

風俗嬢がいなければ、仕事になりません。
女性向けの風俗求人サイトに広告を出して女の子を募集するのも大事な仕事です。
「女の子が見るものだから」と軽く思わず、求人サイトの掲載情報やライバル店の求人広告などをチェックし、どういう募集内容にすれば女の子が来てくれるのか、しっかりと対策を練っていきましょう。

 

給料はどれくらい?

給与の目安(首都圏の場合)
雇用体系給与目安備考
正社員月収
28万円

33万円
※研修期間(1~3か月)終了後の金額です

週休1日制の所が多いですが、週休2日制の所もあります

バイト時給
1300円

1500円
日給制ではなく、時給制の所がほとんどです

最初は上記のような給料ですが、主任クラスに昇進するとさらに10万円プラスに
店長クラスまでいくと基本給が50万円程度+歩合となるため、月100万円弱、つまり年収1,000万円程度まで行く場合もあります。
※給料制度は店によって異なります

デリヘルは新規店舗を開店しやすく、事業を拡大しやすいため、上のポストを狙いやすい業種です
働きはじめて1~2年で店長まで行くような人も割と大勢いるのです。
この昇給のスピード感は普通の会社ではありえません。すごく夢がありますね!

俺の風では働いている人にインタビューして、生の声をお届けする「闘う男のインタビュー」というコンテンツがあります。
どれくらいで店長になられたのか、いくらくらい稼がれているのか参考にしてみてください。
「闘う男のインタビュー」を見てみる

 

他の店舗型の風俗と比較してのメリットやデメリット

デリヘル店で働いている方に聞いたメリット、デメリットについて纏めました。
一般的なスタッフから店長クラスまで、色々なポジションの人の意見を掲載しています

メリット

●店舗の選択肢が多い
デリヘルは圧倒的に店舗数が多いです。
そのため「どの店で働こうかな」と選ぶ時に、選択肢が非常に多くあります。

●お客様と対面しないので気をつかわなくて楽
人と面と向かって話すのが少し苦手かなという人でも大丈夫です。
※電話応対が苦手という人は難しいかもしれません

●箱代(家賃)がかからず、固定費が安い
店長目線で見た時にこのような意見もありました。

●営業時間が長く(人さえいれば24時間営業も可能)働ける時間(稼げる時間)が長い
店舗型やホテヘルのような受付型は法律で24:00までと決まっています。

●店の規模を拡大しやすい
店舗型は部屋数が決まっており、部屋数以上の女の子が同時に働く事が出来ません。

●女の子が自由に出勤しやすい
店舗型のように部屋数の上限がないので、ドライバ―さえ確保出来れば多くの女の子を出勤させる事が出来きます。

●独立しやすい
箱代が必要ないため、準備資金が少なくて済み、店舗型より起業しやすいです。
中には従業員の独立を支援するシステムがあるお店もあります。

●体力が無くても大丈夫
プレイルームの掃除などがないため、肉体的には店舗型よりも楽です

デメリット

●スケジュールの組み立てが難しい
店舗型と違い、車での移動時間を考慮して計画を立てる必要があるため、店舗型よりも計画を立てるのが難しくなってしまいます。

●お客様と対面しないので、危なそうな客を断る事が出来ない
店舗型や受付型なら、泥酔していたり様子のおかしなお客様を目で見て接して入店拒否する事も可能ですが、それが出来ません。
電話応対の「声」のみで判断しなければなりません。

●風俗嬢を管理しにくい
常に目の届く場所に女の子がいる訳ではないため、店舗型よりも管理しにくいという声がありました。

●移動時間がかかるため、回転率が悪くなる
店舗型と違い、24:00までしか営業出来ないという縛りはないものの、送迎の時間がある分、回転率は悪くなってしまいます。

 

仕事のポイント

仕事する上で大切な事を解説していきます
店舗によって、対応方針も異なるかもしれませんが、一例を紹介します。
具体的に仕事内容をイメージするのに役立てば幸いです。

働く前からこのあたりを意識しておけば、勤務初日から活躍出来るかもしれませんよ。

指名出来なかったお客様を逃さない

風俗店でお目当ての子を予約しようと思ったら、予約が埋まって無理だった。
デリハリーヘルスのお店に限らず、風俗業界では非常によくある話です。

「XXさんは予約でいっぱいです」で終わらずに、「XXさんがすごくおすすめです」のように、代わりの女の子を提案して、お客様を逃さない事が大切です。

そのためには、各女の子の特徴をとらえ、その子に似た特徴の子を提案したり、お客様にどういった子が好みなのか直接聞きながら提案するのが良いでしょう。
「お客様への提案力」が高ければ社内で評価され、昇進も早くなるでしょう。

★ポイント:お客様とは真摯に向き合う
希望と全然違う子を割り当てた場合、ネットの掲示板やSNSに悪評を書き込まれる可能性もあります。
悪い評判はすぐに広まります。お客様の立場に寄り添って接客していきましょう。
Webサイトをしっかりと更新する

これだけインターネットが発達した世の中では、すべてのことがインターネット上でできてしまいます。
ほとんど全てのお客様がHPやポータルサイトなどのWebやSNSで情報を得て、お店に電話してきます。
それらの宣伝(広報)対策に力を入れることで売上アップが見込めます

出勤情報だけでなくイベント情報を更新したり、お客様からの予約が少ない時には、思い切ってゲリラ的に割引キャンペーンを行なったり、新しく入店した女の子に写真指名が入るようにtwitterで宣伝したりと、状況に応じて宣伝を行っていきます。

WEBの知識がまるでなくても、操作方法さえ覚えればすぐに更新できるようになるので、心配することはありません。

★ポイント:更新漏れがないように
よくあるのが、自社HPは割引期間が終了しているのに、他のポータルサイトを更新し忘れていたというケース。
お客様はポータルサイトを見て5,000円引きと思って電話しても実際に割引が使えなければ不満と感じますし、トラブルの元にもなります。注意しましょう。
過度なパネマジを行わない

パネマジとはパネルマジックのことです。
風俗店の店頭などの写真(パネル)が実物よりも格段によく見えることを指します。

お客様は写真を見て女の子を選びます。
今の時代、よりキレイに見せる写真の加工は簡単にできますし、お客様側もある程度加工されているという事は認識しています

ですが、Aカップの子を巨乳に加工したり、ふくよかな体系の子をスレンダーに加工したりすれば、お客様もさすがに騙されたと思って、気分を害してしまいます。
そのお客様はリピーターになる事はありませんし、掲示板などに悪評を書き込む事も考えられるため、過度な修正は避けましょう

 

 

よくある質問

Q:40歳でも働けますか?
A:働けます。
採用に年齢制限を設けていない所が多いです。
「若い人は、イヤな事があればすぐに仕事をやめてしまう傾向があるけど、家庭がある人は家庭を守るために一所懸命に責任感を持って働いてくれる。」
そんな声もあり、40代の人の方が好まれる場合もあります。

Q:風俗業界ってブラックじゃないの?
A:そんなことはありません。
確かに、そういったお店もあります。
ですが、最近は風俗業界も一般企業化してきており、普通に社会保障制度もあれば、有給を取れたり、完全週休2日制を採用していたりと、かなり「普通の会社」のような制度を採用しているお店が増えてきています。

あまりブラックな運営をしていると、働く人がいなくなってしまいますので、そういう運営をしている所は昔よりも少なくなってきています。
特に大手グループほど、そういった男性スタッフの待遇面を改善にしっかりと取り組んでいる事が多いです。

Q:パソコン苦手なんだけど大丈夫?
A:大丈夫です。
Webサイトの更新や、SNSでの発信など、風俗業界もIT化が進んでおり、仕事でパソコン操作は欠かせません。
ですが、風俗業界で働く男性は、未経験で入ってくる事も多く、パソコンの扱いが苦手な人も沢山います。
先輩スタッフが1から教えてくれますので、心配いりません。

苦手な人が多いため、パソコン操作が得意な人は優遇されます
簡単な画像編集まで出来れば採用率もぐっと上がることでしょう。

Q:お店の風俗嬢に手を出したらどうなるの?
A:最悪の場合クビになります。
もし、あなたが特定の女の子とつきあっていたら、知らず知らずその子に贔屓してしまっていたとしたら、他の女の子は不満に思いますよね?
そういった不満によって女の子が店を辞めてしまう事があったりと、社内恋愛はデメリットが非常に多く、ほぼ全てのお店が、店内での恋愛を禁止しています

また、お店は売上に直結する女の子の方を優遇しますので、たとえ女の子から言い寄ったとしても、男性スタッフの方が解雇されるケースが多いです。

Q:親に風俗店で働いているって言いにくいんだけど。。
A:バレずに働く事も可能です。
アリバイ対策として風俗店ではなく、一般の別会社名義で給料明細を出してくれる所もあります。
風俗嬢はそういった制度を利用して、親や旦那さんに内緒で働いているのです。
気になる人は応募する時に聞いてみてくださいね。

Q:大入り手当って何?
A:忙しい時に貰えるボーナスの事です。
沢山のお客様から予約が入って売上が良かった日は、手当として社員に還元しているお店も多いです。
その日に現金で渡される場合もあれば、給料日に基本給にプラスされて渡される場合もあります。

Q:男性しか働けないのですか?
A:女性でもスタッフとして働く事は可能です。
風俗嬢のメンタルケアなどの理由から女性スタッフを募集しているケースもあります。
俺の風で「女性歓迎」などのワードで検索すると、女性を募集しているお店を絞り込み可能です。
大手グループなんかに多いですね。

 

 

以上、デリヘルの男性スタッフの仕事について詳しく解説しました。
専門的な仕事もありますが、ほとんどの仕事は未経験からでも始めることができる仕事です。

慣れれば誰でもできるようになる仕事ばかりですが、やる気と頑張りと諦めない心があれば高い収入を得ることも難しいことではありません。未経験から高収入を目指せる数少ない仕事と言って良いのではないでしょうか。

「俺風チャンネル」を読み、書いてある事を実践してデリヘル店員→店長への昇進を目指しましょう。
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カゼ男(カゼオ)
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